Проверка № 18221373157803874299 от 14 октября 2022 года

ООО "РОДНИЧОК"

Объявление предостережения
Предостережение объявлено


Дата проведения
14 октября 2022 года — 14 октября 2022 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОДНИЧОК"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Правовое основание проведения проверки
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Предостережение
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрена информация о неформальной занятости работников ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОДНИЧОК" ИНН 1827021792, поступившая из Администрации города Сарапула (вх. №18/5-284-22-ПВ от 16.09.2022 г.) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о неформальной занятости работников ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОДНИЧОК" ИНН 1827021792 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, труд свободен. В соответствии со ст. 15, 16, 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудовых отношений. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику. Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при заключении трудового договора, а именно ст.15,16, 22, 67 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем требований в части оформления трудовых отношений свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства.
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
И. В. Дресвянникова Заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации