ООО "ОЛИМП"

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с требованиями ч.3 ст.214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», утв.Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2, устанавливает температурный режим в теплое и холодное время года на рабочих местах в производственных помещениях. Согласно ст.216.1 Трудового кодекса РФ, государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Также ст.109 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, если условия на рабочем месте не соответствуют установленным требованиям, а именно температура на рабочем месте выше установленных требований, работник (в связи с имеющейся угрозой жизни и здоровью) имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя, а работодатель обязан оплатить время простоя в установленном размере. Либо работодатель обязан сократить рабочее время, с оплатой времени простоя по вине работодателя в размере не ниже 2/3 среднего заработка. В случае, если условия труда на рабочем месте обусловлены технологическим процессом или видом работ, работодатель обязан предоставить средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ, а также установить специальные перерывы, которые включаются в рабочее время, в специальных оборудованных помещениях. Несоблюдение вышеуказанных условий может привести к нарушению трудовых прав работника, в части не предоставления работникам рабочих мест соответствующих условиям охраны труда