ООО "ПК "СВАРОГЪ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения Чазова О.А. вх. № 18/7-2405-22-ОБ от 04.08.2022 г. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): трудовые отношения ООО «ПК «СВАРОГЪ» с работником Чазовым О.А. не заключались в письменном виде, а также заработная плата за период с 18.07.2022 г. по 29.07.2022 гг. не выплачивалась. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 15,16,22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудовых отношений и выплате заработной платы в полном объеме. Кроме того, ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при заключении трудового договора и выплате заработной платы, а именно ст.15,16, 22,67,136 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем требований в части оформления трудовых отношений и условий оплаты труда работника свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства.