МБВ(С)ОУ "ВСОШ №3"

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием для включения в трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа представляет собой работу в две, три или четыре смены и вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При наличии соответствующих обстоятельств для отдельных работников Учреждения может быть установлен сменный режим работы. Для этого работодатель составляет график сменности (ст. 103 ТК РФ), согласовать его с профсоюзом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, и ознакомить с ним работников организации не позднее чем за один месяц до введения в действие (ч. 3 и 4 ст. 103 ТК РФ). В графике сменности указать: время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Согласно требованиям этой статьи соответствующий режим рабочего времени должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Таким образом, работодатель обязан определить режим рабочего времени и отдыха для отдельных работников, для которых режим отличается от общего порядка. Кроме того, согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Указанная норма обязательна для соблюдения всеми организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Таким образом, работник-инвалид имеет право на удлиненный отпуск Не предоставление работающему инвалиду ежегодного отпуска продолжительностью 30 календарных дней, не установление конкретного режима рабочего времени для сотрудника, для которого он отличается от общих правил приводят к нарушению трудовых прав работника