ООО "СТАЙЕР-ЛТД"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, мониторинга информации Государственного учреждения-регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике вх. №18/6-94-22-ПВ от 24.05.2022 г. о выплате заработной платы работникам ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАЕЙР-ЛТД-18" ИНН: 1841058699 ниже установленного минимального размера оплаты труда за 1 квартал 2022 года поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о выплате заработной платы работникам ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАЕЙР-ЛТД-18" ИНН: 1841058699 ниже установленного минимального размера оплаты труда за 1 квартал 2022 года Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), в том числе с учетом уральского коэффициента. С 01 января 2022 года Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 13 890 рубля в месяц. На территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 15 973,50 рублей с уральским коэффициентом (15%). Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выплате работникам заработной платы. Выплата заработной платы работодателем за 1 квартал 2022 года ниже МРОТ может привести к нарушению обязательных требований статей 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст. ст. 22, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ), 2) определить список работников, заработная плата которых составляет ниже МРОТ, 3) произвести данным работникам начисление и выплату заработной платы в соответствии с требованиями ст. ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ.