ООО "ЧАЗ "ПИК"

При осуществлении: федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Богдановой А.А. (вх. №18/7-2049-22-ОБ от 29.06.2022г., №18/7-2080-22-ОБ от 04.07.2022г, №18/7-2076-22-ОБ от 04.07.2022г.) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «ЧАЗ ПИК» не передало сведения о приеме и трудовом стаже работника Богдановой А.А. в Пенсионный фонд Российской Федерации 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Срок представления СЗВ-ТД - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при увольнении работника, а именно ст. 66.1 ТК РФ и пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете. Несоблюдение требований ст.66.1 ТК РФ пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, может привести к нарушению трудовых прав работника. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства (в том числе ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете) по подаче сведений о трудовой деятельности работников ПФР. 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.