МБУ ДО "СШ САРАПУЛЬСКОГО РАЙОНА"

Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения работника Пермитиной О.К. вх. № 18/7-1963-22-ОБ от 10.06.2022. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): предоставление отпуска без сохранения заработной платы без волеизъявления работника. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, а именно статью 128 ТК РФ по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы работнику. Таким образом, несоблюдение работодателем требований по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы работнику без его письменного заявления свидетельствует о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства.