МАУДО ЭБЦ

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о выплате заработной платы педагогическим работникам ниже минимального размера оплаты труда, о выплате заработной платы не в полном объеме. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Согласно статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства по выплате заработной платы работникам учреждения, а именно статьи 133, 135, 136 ТК РФ. Таким образом, несоблюдение работодателем требований по выплате заработной платы, свидетельствует о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства.