ООО "РПП"

Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассмотрения информации Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики № 18/5-144-22-ПВ. о введении простоя неполного рабочего дня в отношении работников ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РПП" ИНН: 1831188113, расположенном по адресу: 426028, УДМУРТСКАЯ РЕСПУБЛИКА, ГОРОД ИЖЕВСК, УЛИЦА МАЯКОВСКОГО, ДОМ 25, ЛИТЕР А, ОФИС 45 Указанные действия (бездействие) в связи с установлением неполного рабочего времени могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 93, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно статьи 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Несоблюдение ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации может привести к нарушению трудовых прав работника нарушению условий оплаты труда, режима труда и отдыха.