БПОУ УР "ДЕБЁССКИЙ ПОЛИТЕХНИКУМ"

Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьи 37 Конституции Российской Федерации, которая предусматривает право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при выплате работникам заработной платы, в том числе информировать работника о составных частях его заработной платы.. Действия работодателя – БПОУ УР "ДЕБЁССКИЙ ПОЛИТЕХНИКУМ" по невыплате работникам заработной платы в полном объеме, невыдаче им расчетных листков приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 135, 136 Трудового кодекса РФ.