ООО "ПРИНТ"

Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения (вх. 18/7-1710-22-ОБ от 20.04.2022) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): трудовые отношения ООО «ПРИНТ», с работником Сычугиной И.Н. не оформлялись, заработная плата за период с 15.02.2022г. по 05.04.2022г. выплачивалась не в полном объеме, а также отсутствует проведение инструктажей по охране труда. В соответствии со ст. 15,16,22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по заключению в письменном виде трудовых отношений и выплате заработной платы в полном объеме. Кроме того ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно статье 214 ТК РФ обязанность по обучению по охране труда возлагается на работодателя, в том числе по недопущению работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда. Работодатель обязан обеспечивать проведение инструктажей по охране труда и не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда, а именно ст.15,16, 22,67,136,214 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем требований в части оформления трудовых отношений и условий оплаты труда работника, а также не проведение инструктажей по охране труда свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства.