ООО "ЧАЗ "ПИК"

Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращения работника Великосельского Д.А. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Великосельский Д.А. был трудоустроен в ООО «ЧАЗ «ПИК» с сентября 2021 года по март 2022 года. Работодателем за весь период работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме, кроме того исходя из обращения работник уволен незаконно. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Исходя из положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, а именно статьи 22, 135, 136, 77 ТК РФ. Таким образом, несоблюдение работодателем условий оплаты труда работника за весь период работы, незаконного увольнения свидетельствует о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства.