КУДО УР "РДШИ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Трефилова А.Г. была трудоустроена в вышеуказанное учреждение с сентября 2021 года по март 2022 года. Работодателем не выплачивалась заработная плата в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Cтатьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, несоблюдение работодателем условий оплаты труда работника свидетельствует о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, а именно статьи 135, 136 ТК РФ.