МБОУ "ХЛ №95"

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Статья 60 Трудового кодекса РФ устанавливает прямой запрет для Работодателя требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Из буквального толкования приведенной нормы следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор, в должностные обязанности конкретного работника, может быть выполнена им только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнительного соглашения, либо путем оформления совмещения должностей, расширение зон обслуживания и др. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при поручении работнику дополнительной работы и изменении размера заработной платы. Действия работодателя по несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы, незаконном вменении дополнительных обязанностей могут привести к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 60, 72, 74, 136 Трудового кодекса РФ.