ООО "САРАПУЛЬСКАЯ ТИПОГРАФИЯ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, мониторинга сведений средств массовой информации (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) о введении простоя в отношении работников ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САРАПУЛЬСКАЯ ТИПОГРАФИЯ"ИНН: 1838023417, расположенном по адресу: 427964, РОССИЯ, УДМУРТСКАЯ РЕСП., ГОРОД САРАПУЛ Г.О., САРАПУЛ Г., САРАПУЛ Г., КРАСНЫЙ ПР-Д, ЗД. 33А, СТР. 1 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) в связи с введением простоя могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Условия оплаты труда времени нахождения в простое урегулированы ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Несоблюдение условий оплаты времени простоя, предусмотренной ст.157 ТК РФ может привести к нарушению трудовых прав работника, незаконному увольнению работника.