ГУ УР "ГПС УР"

13.1. Устав, приказ о назначении начальника; 13.2. Коллективный договор с листком ознакомления; 13.3. Правила внутреннего трудового распорядка (со всеми изменениями) с листом ознакомления; 13.4. Локальный нормативный акт (положение) по оплате труде и локальный нормативный акт (положение), регулирующий порядок и условия стимулирующих выплат; 13.5. Штатное расписание на 2021 год; 13.6. Трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями, заключенный с работником Рабок Виктором Ивановичем, приказы о привлечении работника к сверхурочной работе; 13.7. Приказ о приеме на работу указанного работника; 13.8. Личная карточка (Т-2) вышеуказанного работника; 13.9. Табель учета рабочего времени за 2021 год на указанного работника; 13.10. Платежные документы (лицевой счет, платежные поручения с отметкой банка, расчетные листки, расходные кассовые ордера или др. платежные документы с расшифровкой по видам оплат), подтверждающие начисление и выплату премиальной части заработной платы за 2021 год, выплату заработной платы в связи с проведением аварийно-спасательных работ, за «выезд на пожары», выплату заработной платы за сверхурочную работу в 2021; 13.11. Документ, утверждающий форму расчетного листа; 13.12. Справку о наличии какой-либо задолженности работодателя по выплатам перед указанным работником; 13.13. Документы, характеризующие состояние рабочего места работника: (карта аттестации рабочего места или специальной оценки условий труда, протокол измерений, сводную ведомость специальной оценки условий труда на рабочем месте (с отметкой работника об ознакомлении с условиями труда на рабочем месте). 13.14. Утвержденные нормы выдачи специальной одежды; 13.15. Личная карточка учета выдачи СИЗ Рабок В.И.; 13.16. Письменные пояснения работодателя по факту не ознакомления с коллективным договором, в выплате материальной помощи к отпуску в размере 1 оклада (вместо 2), не выплаты премиальной части заработной платы за 2021 год, не выплаты заработной платы в связи с проведением аварийно-спасательных работ, за «выезд на пожары», не выплаты заработной платы за сверхурочную работу, а также отсутствия санитарно-бытового обслуживания (отсутствие питьевой воды, комната отдыха не соответствует требованиями охраны труда) и не обеспечения специальной одеждой в 2019, 2020 г.).