ООО "ЧАЗ "НКЦ"

В ООО «ЧАЗ «НКЦ» не разработан локальный нормативный акт, регламентирующий порядок применения вахтового метода (Положение о вахтовом методе работы).

Графики работы на вахте не утверждаются и не разрабатываются и не доводятся до сведения работников, что подтверждаются письменными пояснениями директора.

Приказ о приеме на работу работника А. за № 883 л/с от 21.09.2020 г. оформлен и подписан работником лишь 21.09.2020 г.

Приказ о приеме на работу № 883 л/с от 21.09.2020 г. А. не соответствует условиям трудового договора. Так, согласно трудового договора за № 883 от 02.09.2020 г. , заключенного с А.., последний принят на работу с датой начала работы 02.09.2020 г. Однако, в приказе о приеме на работу А. за № 883 л/с от 21.09.2020 г. работник принят на работу с 21.09.2020 г. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Л.)

В трудовой договор № 883 от 02.09.2020 г., дополнительное соглашение к нему с работником А. не включены условия труда на рабочем месте, в условиях оплаты труда – надбавка за вахтовый метод работы, районный коэффициент. Аналогичные правонарушения допускаются и в отношении других работников (Л.)

В приказе о прекращении трудового договора с А. №54 л/с от 26.01.2021 г. не указано основание, послужившее к его увольнению.

В приказе о прекращении трудового договора за № 54 л/с от 26.01.2021 г. отсутствует подпись работника А. в ознакомлении с ним, соответствующие записи также отсутствуют.

Пункт 1.2. Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 01.11.2018 г. частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

Учет рабочего времени ООО «ЧАЗ «НКЦ» в отношении работника А. велся ненадлежащим образом. Так согласно условиям трудового договора, последний принят на работу со 02.09.2020 г. Однако, в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2020 г. А. отметки начали проставляться лишь с 21.09.2020 г. Аналогичные правонарушения допускались и в последующем, так согласно расчетного листка за декабрь 2020 г. А. с 30.11.2020 г. находился на листке нетрудоспособности, однако, в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2020 г. на указанную дату последнему проставлена отметка ДО. Аналогичные правонарушения допускались и в отношении других работников (Л.)

Окончательный расчет при увольнении с работником А. 26.01.2021 г. в полном объеме не произведен, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за январь 2021 г.

Заработная плата за январь 2021 г. работнику Л. в полном объеме не выплачена, что подтверждается по начислению и выплате заработной платы за январь 2021 г.

Денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за январь 2021, работникам Общества Л., А. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за январь 2021 г.