ООО "ФАБРИКА 38"

В п. 8.8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором 01.04.2013 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 20 числа текущего месяца, 10 числа последующего месяца. Однако, согласно п. 3.1 раздела 3 Положения об оплате труда работников Общества заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ не организован

Согласно личной карточки СИЗ оператор станков с числовым программным управлением Ч., трудоустроенный 15.08.2019 г. не обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников

Обществом не обеспечена выдача направления работнику Т. на прохождение периодического медосмотра. И не обеспечено прохождение указанным работником обязательного периодического медицинского осмотра (обследований).

Работники не обеспечены смывающими и обезвреживающими средствами,

1. Трудовой договор № 102 от 10.11.2017 г., заключенный с работником А., со всеми изменениями и дополнениями не соответствует требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст.57 Трудового кодекса РФ: - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда (ст. 148, 147 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указан надлежащим образом режим рабочего времени и времени отдыха (ст.117 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ)

Работодателем не ведется контроль и учет за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Инвалиду 3 группы С. отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней,

В ООО «Фабрика 38» отсутствует график отпусков на 2019 г. С.. о начале отпуска с 15.10.2018 г. по 12.11.2018 г. не позднее чем за две недели не извещен,

В ООО «Фабрика 38» допускается нарушение требований ст. 122, 123, 124 Трудового кодекса РФ, так, Х. за весь период его работы с 14.08.2017 г. отпуск не предоставлен, что подтверждается копией личной карточки формы Т-2 работника. Кроме того, в нарушении требований ст. 117, 123 Трудового кодекса РФ грузчику А.дополнительный отпуск за вредные условия труда не предоставляется за весь период работы.