АО "ИПОПАТ"

В нарушение требований ст. 110 ТК водитель кондуктор К.Н.А. в период с 01.06.2018г. по 17.06.2018г. допущена к производству работ без предоставления еженедельного непрерывного отдыха.

В нарушение требований ст. 110 ТК водитель автомобиля Г. А.В. в период с 01.06.2018г. по 29.06.2018г. допущен к производству работ без предоставления еженедельного непрерывного отдыха.

В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, п. 5, 6 26 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Министерства здравоохр. и социального развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" водители допущены к производству работ без предусмотренных средств индивидуальной защиты (костюм х/б, ботинки кожаные с защитным подноском, жилет сигнальный).

В нарушение требований ст. 212, 221 ТК РФ, Приложения № 1, № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и соц. развития 17 декабря 2010г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» токарь работники допущены к производству работ без предусмотренных смывающих и (или) обезвреживающих средств (очищающий крем, средство гидрофобного действия).

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993гю № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» психиатрическое освидетельствование проходят работники, труд которых связан с опасными и вредными веществами, движением транспорта, обслуживанием действующих электроустановок, работ на токарных и фрезерных станках и других видах работ. В соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В нарушение требований ст. 110 ТК водитель кондуктор Г. А.А. в период с 10.06.2018г. по 23.06.2018г. допущена к производству работ без предоставления еженедельного непрерывного отдыха.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993гю № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» психиатрическое освидетельствование проходят работники, труд которых связан с движением транспорта, в том числе внутризаводского. В соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение указанных требований к исполнению трудовых обязанностей допущены работники, труд которых связан с движением транспортных средств.

В нарушение требований ст. 212, п. 17 Приказа Министерства транспорта РФ № 15 от 20.08.2004г «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» суммарная продолжительность управления транспортом водителя Г. А.В. в период с 04.06.2018г. по 10.06.2018г. превысила 56 часов.

В нарушение требований ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы водителя автобуса П. Н.Н. за 2017г. превысила 120 часов. Согласно производственного календаря на 2017г. продолжительность рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 1973, 0 часа. Фактическое время работы составило 2114, 24 часа.

В нарушение требований ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы водителя автобуса В. П.Г. за 2017г. превысила 120 часов. Согласно производственного календаря на 2017г. продолжительность рабочего времени при 40 часовой неделе составляет 1973, 0 часа. Фактическое время работы составило 2119, 41 часа.

В нарушение требований ст. 57, 350 ТК РФ трудовой договор № 114 от 05.04.2018г. с заведующим здравпунктом фельдшером Б.О.Р. содержит ограничение по продолжительности рабочей недели 39, 5 часа, взамен предусмотренных не более 39 часов. Фактическое предоставление не предусмотрено.