ЗАО "КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ СКВАЖИН"

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с К. О.Б. уволенным 22.02.2018 г. (приказ № 33-лс) произведен 07.03.2018 г., что подтверждается платежным поручением №1155 от 07.03.2018 г., окончательный расчет с В. Е.А. уволенным 18.12.2017 г. (приказ № 242-лс) произведен 11.01.2018 г., что подтверждается платежным поручением №75 от 11.01.2018 г., окончательный расчет с С. Н.Л. уволенным 16.11.2017 г. (приказ № 220-лс) произведен 11.12.2017 г., что подтверждается платежным поручением №7485 от 11.12.2017 г., окончательный расчет с П. И.А. уволенным 31.05.2017 г. (приказ № 100-лс-1) произведен 09.06.2017 г., что подтверждается платежным поручением №3688 от 09.06.2017 г., окончательный расчет с Фоминых А.С. уволенным 05.03.2018 г. (приказ № 39-лс) произведен 07.03.2018 г., что подтверждается платежным поручением №1155 от 07.03.2018 г., окончательный расчет с З. Р.Р. уволенным 09.06.2017 г. (приказ № 07-лс-8) произведен 10.07.2017 г., что подтверждается платежным поручением №4318 от 10.07.2017 г.

В соответствии со ст.15 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда", Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Работники ЗАО "Капитальный ремонт скважин" не ознакомлены с картами специальной оценки условий труда, поскольку 13.12.2017 г. в дату ознакомления работников, данные работники согласно табеля учета рабочего времени за декабрь2017 г. находились в ученическом отпуске, либо им был предоставлен день отдыха.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работников с локальными актами организации, в нарушении требований ст.22 Трудового кодекса РФ, работники не ознакомлены с графиком отпусков на 2018 год.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В нарушении требований ст. 125 Трудового кодекса РФ, в ЗАО "Капитальный ремонт скважин" отсутствует согласие со стороны работника на разделение отпуска на части. Так в ходе проверки, не представлено согласие работника на разделение отпуска на части в отношении некоторых работников.

Согласно требований статей 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.1.6.Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 внеплановый инструктаж проводится: при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев). В нарушение данного требования бурильщик капитального ремонта скважин С. Е.А. 07.03.2018г. после отпуска продолжительностью 42 дня ( с 22.01.2018г. по 05.03.2018г.) допущен к работе без прохождения внепланового инструктажа по инструкции по охране труда № НРД-И-П.01.08/002 для бурильщика капитального ремонта скважин, внеплановый инструктаж проведен 09.03.2018г. , что подтверждается копией журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, реестром регистрации отпусков, копией табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ, О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В ЗАО "Капитальный ремонт скважин" нарушается данное требование, так работник М. Н.В. предоставлен отпуск с 14.02.2018 г. по 28.02.2018 г., ознакомлен работник 02.02.2018 г. (приказ № 12-0-8 от 02.02.2018 г.), работнику П. Т.Г. предоставлен отпуск с 10.02.2018 г. по 14.02.2018 г., ознакомлена П. Т.Г. 05.02.2018 г. (приказ № 12о от 02.02.2018 г.)

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 "О трудовых книжках " (далее Постановление) с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. В нарушение данного требования в личной карточке работника Б. Д.А. отметки об ознакомлении отсутствуют, что подтверждается представленной копией личной карточки.

В соотвествии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении требований ст.22 Трудового кодекса РФ, ЗАО "Капитальный ремонт скважин" не ознакомил часть работников с картами специальной оценки условий труда. Некоторые работники ознакомлены с картами специальной оценки условий труда до приема на рабочее место, т.е. в период когда они не являлись работниками ЗАО "Капитальный ремонт скважин", что подтверждается листками ознакомления с картами СОУТ и книгой учета движения трудовых книжек.

Карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты не отвечают требованиям Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.01.2010 г. № 28н, что подтверждается копиями личных карточек учета выдачи СИЗ бурильщиков капитального ремонта скважин помощников бурильщика капитального ремонта скважин, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятых на объектах добычи нефти и газа, что подтверждается копиями личных карточек учета выдачи СИЗ.

Согласно требований статей 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.1.6.Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 внеплановый инструктаж проводится: при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев). В нарушение данного требования бурильщик капитального ремонта скважин Ш. И.П. 08.03.2018г. после отпуска продолжительностью 42 дня ( с 24.01.2018г. по 07.03.2018г.) допущен к работе без прохождения внепланового инструктажа по инструкции по охране труда № НРД-И-П.01.08/002 для бурильщика капитального ремонта скважин, внеплановый инструктаж проведен 07.03.2018г. день когда Ш. И.П. находился в отпуске, что подтверждается копией журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, реестром регистрации отпусков, копией табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Согласно требований статей 212, 225 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа по охране труда, согласно п.2.1.3.Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ, согласно п.2.1.4.Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. В нарушение данного требования бурильщик капитального ремонта скважин М. М.А. допущен к работе без первичного инструктажа, что подтверждается копией журнала регистрации инструктажа на рабочем месте бригады 452, копией приказа о переводе работника на другую работу № 40-лс-1 от 06.03.2018г.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований, компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета работникам не начислена и не выплачена.

Согласно требований статей 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 первичный инструктаж на рабочем месте, повторный , внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ. В нарушение данного требования 19.07.2017г. первичный инструктаж на рабочем месте с работниками провел менеджер по ОТ, ПБ, ПФБ и ООС П. А.Н., который для данных работников непосредственным руководителем работ не является.

Согласно требований статей 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.203г. № 1/29 руководители и специалисты обязаны проходить обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В нарушение данного требования главный энергетик С. С.М. не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленные сроки, что подтверждается удостоверением № 162 от 13.03.2015года.

В соответствии с требованиями п. 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н « Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или)обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В нарушение указанных требований личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств отстутствуют, что подтверждается копиями ведомостей наличия смывающих и обезвреживающих средств.

Согласно требований статей 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.1.6.Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 внеплановый инструктаж проводится: при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев). В нарушение данного требования помощник бурильщика капитального ремонта скважин Б. Р.А. 06.03.2018г. после отпуска продолжительностью 42 дня ( с 22.01.2018г. по 05.03.2018г.) допущен к работе без прохождения внепланового инструктажа по инструкции по охране труда № НРД-И-П.01.10/003 для помощника бурильщика капитального ремонта скважин, внеплановый инструктаж проведен 09.03.2018г. , что подтверждается копией журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, реестром регистрации отпусков, копией табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Согласно требованиям статьи 222 Трудового кодекса РФ На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. В нарушение данного требования помощники бурильщика М.Н.И., О. Н.Н., З. А.С., машинист подъемника К. А.М. не обеспечены молоком, что подтверждается копиями ведомостей на выдачу талонов рабочим и служащим с вредными условиями труда на бесплатное получение спецмолока за февраль 2018г.

Согласно требований п.1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей «Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа I по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности, определяет руководитель Потребителя. Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале установленной формы; удостоверение не выдается. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III. Присвоение I группы по электробезопасности проводится с периодичностью не реже 1 раза в год. В нарушение данного требования заместителю управляющего по персоналу и социальным программам Х. Р.К. не присвоена 1 группа по электробезопасности, что подтверждается копией журнала проверки знаний по технике безопасности у персонала с группой по электробезопасности 1.