ООО МКК "ФЕНИКС ФИНАНС"

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно пп. 4.3 трудового договора б/н от 01.02.2018г., заключенного с А. Е. В. авансовая часть выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательная заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующего за отработанным. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2018г. день 25.04.2018г. для А. Е. В был рабочим. В нарушение требований трудового законодательства и пп. 4.3 трудового договора б/н от 01.02.2018г. выплата аванса А. Е. В. за апрель 2018г. произведена несвоевременно, а именно 06.05.2018г., что подтверждается расходным кассовым ордером б/н от 06.05.2018г.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403\20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1, 15. В нарушение указанных требований законодательства трудовой договор б/н от 22.01.2018г., заключенный с Б. Д. А. не предусматривает начисление районного коэффициента к заработной плате.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данного требования проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникам Б. Д. А., А. Е. В., перед которыми образовалась задолженность, не начислены, не выплачены, что подтверждается представленными копиями платежных документов. Ответственное лицо ООО МКК «Феникс Финанс».

Согласно 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно пп. 4.3 трудового договора б/н от 22.01.2018г., заключенного с Б. Д. А. авансовая часть выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательная заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно пп. 4.3 трудового договора б/н от 01.02.2018г., заключенного с А. Е. В. авансовая часть выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательная заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующего за отработанным. Для проведения проверки представлен расчетный листок за 2 квартал 2018г, согласно которому А. Е. В. начислено 23553, 32 руб. и районный коэффициент 1799, 06 руб., НДФЛ 3296 руб. Согласно представленным платежным документам А. Е. В. выплачена часть заработной платы за апрель 2018 в размере 5250 руб. - 06.05.2018г., а также денежные средства в размере 10830 руб. 27.07.2018г. В нарушение требований трудового законодательства и пп. 4.3 трудового договора б/н от 01.02.2018г. перед А. Е. В. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 5976, 38руб., образовавшаяся в период с апреля по июнь 2018г.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с приказом №2 от 24.05.2018 о предоставлении отпуска А. Е. В. отпуск ей был предоставлен с 25.05.2018г. по 22.06.2018г., однако в нарушении требований ст. 136 ТК РФ оплата отпуска была произведена позднее, чем за три дня до его начала, а именно 27.07.2017г., что подтверждается почтовым переводом от 27.07.2018г. в размере 10830 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2018г. день 14.05.2018г. был для Б. Д. А. рабочим. В соответствии с приказом №86 от 14.05.2018г. Б. Д. А. была уволена 14.05.2018г., однако в нарушении ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с ней не был произведен в день ее увольнения, тем самым перед Б. Д. А. образовалась задолженность в размере 6605, 91 руб. по выплате заработной платы за май 2018г, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно пп. 4.3 трудового договора б/н от 22.01.2018г., заключенного с Б. Д. А. авансовая часть выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательная заработная плата выплачивается 10 числа месяца, следующего за отработанным. Для проведения проверки представлен расчетный листок за март 2018г, согласно которому Б. Д. А. за март 2018г. начислено 11000 руб. и районный коэффициент 1650 руб., НДФЛ 1645 руб. Согласно представленным платежным документам Б. Д. А. выплачена часть заработной платы за март 2018 в размере 2900 руб. - 29.04.2018г., 1000 руб. 01.05.2018г. В нарушение требований трудового законодательства и пп. 4.3 трудового договора б/н от 22.01.2018г. перед Б. Д. А. имеется задолженность по выплате заработной платы за март 2018г. в размере 7105 руб.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403\20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1, 15. В нарушение указанных требований законодательства трудовой договор б/н от 01.02.2018г., заключенный с А. Е. В. не предусматривает начисление районного коэффициента к заработной плате.