ПАО "ГАЗПРОМ СПЕЦГАЗАВТОТРАНС"

В соответствии с требованиями ст. 110 Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В нарушение указанных требований согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2018 г. №050001507 от 30.06.2018г. работники не были обеспечены еженедельным непрерывным отдыхом продолжительностью не менее 42 часов, что подтверждается представленной копией табеля учета рабочего времени.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу и др. В нарушение указанных требований в трудовых договорах С. Н.М., , Е. А.А., Т. Н.Е., П. С.Г., К. Е.А., С. Е.Н. В. Т.А., П. Е.А. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, что подтверждается копиями вышеуказанных трудовых договоров работников.

Согласно Положению по обеспечению смывающими и (или) обезвреживающими средствами работников ДОАО "Спецгазавтотранс" (утв.приказом №498 от 05.09.2012г.) в организации предусмотрены нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам, в том числе сторожу, повару. В нарушение указанных выше требований согласно личным карточкам без номера учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств шеф-повар Стекольщикова Н.М., сторож Силин А.П. получали средства для защиты от биологическиъ вредных факторов (от укусов членистоногих) не прошедшие в установленном порядке сертификацию соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, сертификат соответствия на данные средства для защиты от биологическиъ вредных факторов (от укусов членистоногих) представителем работодателя не представлен в ходе внеплановой выездной проверки, представлена декларация соответствия на средство репеллентное "Рефтамид maximum", регистрационный номер декларации РОСС RU.ХП09.Д00511, что подтверждается вышеуказанными личными карточками без номера учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств данных работников. Согласно Приложению №4 Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» п.42 средства индивидуальной защиты дерматологические (форма подтверждения соответствия - сертификация), является средством индивидуальной защиты и относятся ко второму классу риска.

В соответствии с требованиями ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с требованиями Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). п.28 - во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. 06.06.2018г. ПАО "Газпром спецгазавтотранс" заключила с В. А.В. трудовой договор №16767, В. А.В. принята на должность мойщика посуды, дата начала работы с 15.06.2018г. Согласно приказу (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №05000000294 от 06.07.2018г. с В. А.В. прекращен трудовой договор 06.07.2018г., и 06.07.2018г. В. А.В выплачен окончательный расчет при увольнении, в том числе начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1070, 46руб. В нарушении указанного требования компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении В. А.В. рассчитан из расчета 1, 6 дней неиспользованного отпуска, однако В. А.В. проработала в период с 15.06.2018г. по 06.07.2018г. и ей должен был рассчитан отпуск в количестве 2, 33 дня (2, 33 календарных дня за период с 15.06.2018г. по 06.07.2018г.), что подтверждается запиской расчетом №05000000288 от 06.07.2018г., табелями учета рабочего времени за период июнь-июль 2018г. Аналогичные нарушения с другими работниками.

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п.13 раздела II «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее Правила), утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г., выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам. В нарушении указанных требований форма личных карточек учета выдачи СИЗ работников С.Т.Г., М. О.С., Т. Е.В., П. В.А. не соответствует типовой форме, которая приведена в приложении к Правилам.

В соответствии с требованиями ст.22 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями Постановления Секретариата ВЦСПС от 11.05.1990 N 7-22 "О Типовых штатах административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей", число воспитателей и вожатых (пионервожатых) устанавливается из расчета две должности воспитателя и одна должность вожатого (пионервожатого) на каждый отряд школьников в возрасте от 10 до 14 лет (не более 30 человек) и каждую группу школьников в возрасте от 6 до 9 лет - 25 человек. На каждые два-три отряда (группы) устанавливается одна должность подменного воспитателя (вожатого или пионервожатого). Согласно справке о количестве детей, количестве отрядов и количестве детей в отрядах в каждой смене установлено, что во второй смене (с 10 по 30 июля 2018г.) отдыхало в лагере 137 человек, сформировано 5 отрядов. В соответствии со штатным расписанием ДОЛ "Пламя" (утв. приказом от 01.06.2018 г. №371) количество должностей «воспитатель» - 6 (с учетом количества отрядов должно быть не менее 10), «старший воспитатель» - 1, "вожатый" - 11. В нарушение указанных требований количество должностей воспитателей не соответствует количеству детей в смену.