ООО "УДМУРТТОППРОМ"

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций" выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). Решением от 10.04.2018 г. ГКУ УР ЦЗН города Ижевска Индустриальный ОЗН за О Е.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения. 10.04.2018 г. О Е.А. обратилась в ООО «УДМУРТТОППРОМ» с заявлением о выплате средней заработная плата на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения. ООО «УДМУРТТОППРОМ» начислило О Е.А. средний заработок на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения, но не выплатило указанную сумму в размере 14611, 80 рублей.