АО "ИЭМЗ "КУПОЛ"

В нарушение требований ст. 22, 212, 213, 76 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности», постановлением Совета Министров правительства РФ от 28.04.1993г. № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» к прохождению производственной практики допущено 12 учеников

В соответствии с 2.1.6. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);2 Работника АО "ИЭМЗ "Купол" М Е.В. (класс условий труда 3.2) и К. Н.Б находились в отпуске, по выходу из отпуска внеплановый инструктаж с ними не проведен.

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, чистильщику выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Согласно личной карточке №105.07.011 учета выдачи СИЗ чистильщик деталей В. В.Н. получил Костюм (04.2018г.) - 1комп., п/ботинки (04.2018г.) - 1 пара, очки защитные (04.2018г.) - 1шт. В нарушение указанных требований чистильщик деталей В. В.Н. не обеспечен в полном объеме средствами индивидуальной защиты, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 181 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Фартук из полимерных материалов с нагрудником - 2 шт. в год.

В соответствии с приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (в редакции приказа Минтруда России от 07.02.2013г. №48н, от 20.02.2014г. №103н) при выполнении сварочных и других работ, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C работникам предусмотрена выдача Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи). В нарушение указанных выше требований электрогазосварщик цеха 105 С С.К. не обеспечен обеспечен Средствами для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи), что подтверждается личной карточкой №105.04.004 учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств С. С.К.

В нарушение требований ст. ст. 21, 211, 212, 215 ТК РФ, п. 2.4.8, 6.10.12.1 ГОСТ 12.2.003-91 «Оборудование производственное. Общее требования безопасности», п.6.10.1.2. ПОТ РМ-006-97 «Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов», п.п. 1.3., 2.1.1, 2.1.4 "ПОТ РО-14000-002-98. Положение. Обеспечение безопасности производственного оборудования" в цехе механической обработки № 116 эксплуатируется токарные станки не имеющий ограждение зажимного патрона и блокировку с пусковым устройством.

Соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты": п.5 - предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда; п.12 - СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы; п.13 выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам. В нарушение указанных требований в личных карточках учета выдачи СИЗ работников цеха 105 АО "ИЭМЗ "Купол" не фиксируется факт выдачи средств индивидуальной защиты органов дыхания, что подтверждается копиями карточек без номера складского учета материалов и ПКИ.

Соответствии с требованиями п. 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н « Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или)обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В нарушение указанных требований работодателем не ведется контроль и учет за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. ( цех № 109)

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работником К. В.А. уволенным 05.02.2018 г. (приказ №202-кл от 02.02.2018 г.) произведен в день увольнения не в полном размере, в день увольнения работнику выплачена сумма в размере 7800 рублей, задолженность АО "ИЭМЗ" Купол" перед работником на день увольнения составляет 701, 81 руб., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работником К. Р.А. уволенным 28.04.2018 г. (приказ №712-кл от 25.04.2018 г.) произведен в день увольнения не в полном размере, задолженность АО "ИЭМЗ" Купол" перед работником на день увольнения составляет 2740, 37 руб., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работником Л. А.И. уволенным 05.03.2018 г. (приказ №354-кл от 01.03.2018 г.) произведен в день увольнения не в полном размере, задолженность АО "ИЭМЗ" Купол" перед работником на день увольнения составляет 2493, 74 руб., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работником П. И.В. уволенным 16.02.2018 г. (приказ №272-кл от 14.02.2018 г.) произведен в день увольнения не в полном размере, задолженность АО "ИЭМЗ" Купол" перед работником на день увольнения составляет 1121, 87 руб., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

Согласно п. 5 Приложения №1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н « Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) выдаются работникам при работах, выполняемых в закрытой специальной обуви. В нарушение данного требования старший мастер Ш В.П., кладовщик М Н.А., старший мастер Д В.Л., сменный мастер ЕА.А. , выполняющие работы в закрытой специальной обуви, не обеспечены средствами для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующими), отнесенными Техническим регламентом таможенного союза ТР ТС 019/2011 « О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу риска причинения вреда работнику, что подтверждается копиями личных карточек учета выдачи смывающих и ( или) обезвреживающих средств Ш В.П., М Н.А., Д В.Л., Е А.А. Документы, подтверждающие выдачу работникам средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующими) не представлены. ( цех № 109)

Согласно п. 4, 6 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности» освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранения. Указанная комиссия утверждена Распоряжением Министерства здравоохранения УР № 53 от 27.01.2016г. Прохождение работником психиатрического освидетельствования проводится на основании выданного работодателем направления, в котором указывается вид деятельности и условия труда на основании Перечня, утвержденного Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 28.04.1993г. № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». В нарушение указанных требований допуск работников к исполнению трудовых обязанностей по видам деятельности и условиям труда, указанным в Перечне, проводится с учетом психиатрического освидетельствования, которое проведено без учета результатов электроэнцефалографии и заключения комиссии.

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В АО "ИЭМЗ "Купол" допускается нарушение требований данной статьи. Так, П.А.Л. предоставлен отпуск с 17.04.2018 г. по 30.04.2018 г. (приказ № 45 от 22.03.2018г.) оплата отпуска при этом произведена с нарушение требованием ст. 136 ТК РФ, так оплата произведена частично 10.04.2018 г. в размере 22620 руб., и оставшаяся часть 23.04.2018 г. в размере 2321, 90 руб., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

Согласно п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29 повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программе, разработанной для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. В нарушение данного требования старший мастер В Р.Н., старший мастер Ш В.П., старший мастер П В.Н., мастер Л В.А., мастер Е А.А., мастер Н А.Н., мастер Ш И.А. допущены к работе без повторного инструктажа по охране труда, что подтверждается справкой начальника цеха № 109 Ф И.А. Документов подтверждающих прохождение данными работниками повторного инструктажа не представлено. ( цех № 109)

В соответствии с требованиями п.1 Приложения Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов", в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Совместным решением №104-5 от 26.07.2016г. утвержден Перечень рабочих мест, работа на которых дает работникам право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными условиями труда, в цехе 105: оператору лазерных установок, электрогазосварщику, чистильщику металла, отливок, изделий и деталей, предусмотрено к выдаче молоко, кефир, сок. В нарушении указанных требований Ш. В.Л., Ш. Ю.Л., С. С.К., В. В.Н. с 16 мая 2018г. не выдавалось бесплатно по установленным нормам молоко, кефир, сок, что подтверждается списком получающих молоко, кефир, сок май 2018г.

В нарушение требований ст. 110 ТК водители автомобилей допущены к производству работ без предоставления еженедельного непрерывного отдыха.

В соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение указанных требований к прохождению производственной практики допущены 12 учеников

В АО "ИЭМЗ "Купол" допускается нарушение требований приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, так в филиал АО "ИЭМЗ "Купол" "ЛОК "Заря" принята с 02.01.2018 г. по 09.01.2018 г. Н. М.В., документов подтверждающих направление Н. М.В. при приеме на работу на прохождение предварительного медицинского осмотра не представлено. Представлено заключение о прохождение предварительного медицинского осмотра 22.03.2017 г. в отношении организации БПОУ УР "Республиканский социально-педагогический колледж". Документов подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра в АО "ИЭМЗ "Купол" не представлено. В филиал АО "ИЭМЗ "Купол" "ЛОК "Заря" принята с 02.01.2018 г. по 09.01.2018 г. Б.К.П., документов подтверждающих направление Б. К.П. при приеме на работу на прохождение предварительного медицинского осмотра не представлено. Представлено заключение о прохождение периодического медицинского осмотра в ЛОК Заря от 05.05.2017 г.