АО "ИЖМЕТМАШ"

Силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 3.3. коллективного договора АО «Ижметмаш» выплата заработной платы производится два раза в месяц: 27 числа текущего месяца (аванс), окончательный расчет производится 12 числа месяца, следующего за отчетным. В нарушение указанных требований выплата заработной платы за июнь-сентябрь 2017 г. произведена К. С.А. с нарушением сроков, что подтверждается платежными поручениями.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 3.3. коллективного договора АО «Ижметмаш» выплата заработной платы производится два раза в месяц: 27 числа текущего месяца (аванс), окончательный расчет производится 12 числа месяца, следующего за отчетным. В нарушение указанных требований выплата заработной платы за сентябрь 2017 г. Г. М.М. произведена 15.09.2017 г. и 18.09.2017 г., что подтверждается платежным ордером №14075 от 15.09.2017 г. и от 18.09.2017 г.

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом №460-ФЗ от 19.12.2016 г. был установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в УР от 01.07.2017 г. было установлено, что минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, должна быть не ниже 7800 рублей (с учетом районного коэффициента 8970 рублей). В нарушение указанных требований за период август 2017 г. январь 2018 г. Г. М.М. выплачивалась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. В апреле 2018 г. Г. М.М. была произведена доплата до МРОТ за период август 2017 г. январь 2018 г., что подтверждается платежным ордером №9273 от 04.04.2018 г. и реестром на зачисление денежных средств.