ООО "ТД УДМУРТПОТРЕБСОЮЗА"

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В соответствии с требованиями ст.76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение указанных требований Г. С.М. допускалась к выполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном по-рядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. В нарушение указанных требований инструктаж на рабочем месте Г. С.М. проведен в установленном порядке не был. Документов, подтверждающих проведение инструктажа в установленном порядке во время проведения проверки представлено не было.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий для включения в трудовой до-говор являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с п. 4.2 "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные, также ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В нарушении указанных требований в трудовом договоре с Г. С.М. №122/17 от 27.12.2017 года условия труда на рабочем месте указаны как «нормальные».

В соответствии с п.4 ст.27 Федерального Закона «О проведении специальной оценки условий труда» №426 от 23.12.2013г. в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. В нарушение указанных требований специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда на рабочем месте Г. С.М. (продавец) - не проведена, отчет о проведении специальной оценки условий труда отсутствует, карта специальной оценки условий труда рабочем месте не оформлена. Документов, подтверждающих проведение специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест на рабочем месте Г. С.М. в ходе проведения проверки не предоставлено.

В соответствии с ч.4 ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В п.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТД Удмуртпотребсоюза» установлен перечень документов предъявляемых лицом, поступающим на работу, а также указано, что прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается. Таким образом, в нарушении ч.4 ст.65 ТК РФ в ООО «ТД Удмуртпотребсоюза» не установлено исключений для работников, заключающих трудовой договор впервые, в части представления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с требованиями п.2.1.2. Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие рабы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. В соответствии с требованиями п.2.1.3. Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В нарушение указанных требований в журнале регистрации инструктажа ООО «ТД Удмуртпотребсоюза» при проведении вводного инструктажа Г. С.М. не указана дата его проведения.

В соответствии с требованиями ст.213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. В соответствии с требованиями п. 15 Приложения №2 к Приказу Министерства здраво-охранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров подлежат работники, организаций общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте. В нарушении указанных требований Г. С.М. не прошла первичный медицинский осмотр при приеме на работу.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В соответствии со ст. 113 ТК РФ по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В нарушении указанных требований в п.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТД Удмуртпотребсоюза» нерабочими праздничными днями указаны лишь: 1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополни-тельная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В нарушении указанных требований при совмещении профессий (должностей) Г. С.М. в январе, феврале 2018 года от Г. С.М. не было получено письменное согласие на выполнение дополнительной работы.

В п. 1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТД Удмуртпотребсоюза» предусматривается «испытательный срок», что не соответствуют требованиям ст. 70 ТК РФ. По-скольку ст. 70 ТК РФ предусматривает «испытание при приеме на работу».

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии с требованиями ст.76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В нарушение указанных требований Г. С.М. допускалась к выполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке инструктажа на рабочем месте.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом со-держания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В нарушении указанных требований при совмещении профессий (должностей) Г. С.М. в январе, феврале 2018 года, размер доплаты соглашением сторон не установлен.

В соответствии со ст.68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются место и дата заключения трудового договора. На основании изложенного выявлены не соответствия при заключении трудового договора №122/17 с Г. С.М., так дата заключения трудового договора №122/17 с Г. С.М указана как 27.12.2017, однако получила она его еще 25.12.2017 года, до момента его заключения.