ООО "УК "КРАСНАЯ ГОРКА"

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение данного требования за задержку оплаты отпуска Ш. О.А. проценты (денежная компенсация) не начислены, что подтверждается представленными копиями расчетных листков Ш. О.А.

Ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные для включения в трудовой договор условия, в том числе условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В нарушение указанного требования в трудовом договоре № 17/04 от 17.04.2017г., заключенном с Ш. О.А. отсутствуют обязательные условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, что подтверждается представленной копией трудового договора № 17/04 от 17.04.2017г.

Ст. 67 Трудового Кодекса РФ устанавливает требования к форме трудового договора, а именно трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанного требования в договоре №17/04 от 17.04.2018г., заключенного с Ш. О.А., отсутствует подпись работника, подтвреждающая получение им экземпляра трудового договора. Указанное нарушение подтверждается представленной копией трудового договора № 17/04 от 17.04.2018г.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение указанных требований, подтверждения об ознакомлении работника ООО "УК "Красная горка" Ш. О.А. с указанными актами организацией представлено не было, отметки в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре также отсутствуют, что подтверждается представленными копиями приказа о приеме на работу № 4 от 17.04.2017г. и копией трудового договора № 17/04 от 17.04.2017г.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение данного требования дни выдачи заработной платы работникам ООО "УК "Красная горка" не установлены, что подтверждается отсутствием подтверждающих документов.

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В ООО "УК "Красная горка" допускается нарушение требований данной статьи. Так, Ш. О.А. предоставлен отпуск с 13.02.2018 по 09.03.2018г., при этом оплата отпуска произведена 26.02.2018г., что подтверждается платежным поручением № 91 от 26.02.2018г.