АО "ИМЗ", АО "ИЖЕВСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД"

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Как следует, из представленных документов, в том числе отчет по СОУТ, трудовых договоров работников, расчетных листков, платежных ведомостей, табелей учета рабочего времени за период с октября по декабрь 2017г. условия труда работников цеха 42 АО «ИМЗ» являются вредными. В нарушении ст.ст. 136, 147 ТК РФ оплата работникам цеха 42 АО "ИМЗ" за работу во вредных и (или) опасных условиях труда проводится в размере менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), соответственно имеет место нарушение срока выплаты части заработной платы работникам.

В ходе проверки представлены приказы о совмещении профессий и исполнении временно отсутствующего работника. На момент совмещения работ в ноябре 2017г. 29 работниками приказы о выполнении дополнительной работы на указанных работников не были изданы, письменные согласия работников не истребованы. В нарушении ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ АО «ИМЗ» допустило к выполнению дополнительной работы в период с 01.11.2017г. по 30.11.2017г. без письменного согласия работников 29 работников.

Как следует, из представленных документов, в том числе отчет по СОУТ, трудовых договоров работников, расчетных листков, платежных ведомостей, табелей учета рабочего времени за период с октября по декабрь 2017г. условия труда работников цеха 19 АО «ИМЗ» являются вредными. В нарушении ст.ст. 136, 147 ТК РФ оплата работникам цеха 19 АО "ИМЗ" за работу во вредных и (или) опасных условиях труда проводится в размере менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), соответственно имеет место нарушение срока выплаты части заработной платы работникам.

В ходе проверки представлены приказы о совмещении профессий и исполнении временно отсутствующего работника. На момент совмещения работ в декабре 2017г. перед 7 работниками приказы о выполнении дополнительной работы не были изданы, письменные согласия работников не истребованы. В нарушении ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ АО «ИМЗ» допустило к выполнению дополнительной работы в период с 01.12.2017г. по 31.12.2017г. без письменного согласия работников. В ходе проверки непосредственно обнаружены нарушения ч.6 ст. 136, ст. 147 ТК РФ.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Как установлено ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Таким образом, ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. В ходе проверки представлены приказы о совмещении профессий и исполнении временно отсутствующего работника. На момент совмещения работ в октябре 2017г. перед 27 работниками приказы о выполнении дополнительной работы не были изданы, письменные согласия работников не истребованы. В нарушении ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ АО «ИМЗ» допустило к выполнению дополнительной работы в период с 01.10.2017г. по 31.10.2017г. без письменного согласия 27 работников.

Разделом 5 трудовых договоров, заключенных АО «ИМЗ» с работниками регламентируется размер, сроки выплаты заработной платы. Пунктом 5.2. работникам устанавливаются доплаты, надбавки, премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положениями об оплате труда, действующими на Предприятии. Из представленных, в ходе проверки письменных пояснений юридическим лицом ознакомления с приказом №396 от 12.12.2017г. АО ИМЗ” с работниками Общества не произведено. В нарушении ст.ст. 22, 68 ТК РФ работники АО «ИМЗ» не ознакомлены под роспись с приказом №396 от 12.12.2017г., которым вносятся изменения в локальный акт работодателя - Положение о премировании работников Общества, утв. 29.10.2013 №83 «Об утверждении положений по мотивации и оплате труда».