ООО "МОЛОЧНОЕ ПОДВОРЬЕ"

В соответствии с требованиями ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор является установление условий труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями п.1 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В нарушение данного требования в трудовом договоре №2-2015 от 01.04.2015г. Т. И.И., установлены нормальные условия, что подтверждается копией трудового договора Т. И.И.

В нарушение указанных требований в Положении об оплате отруда работников ООО "Молочное подворье" установлен порядок начисления и выплаты по листкам нетрудоспособности в соответствии Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию", которое утратило силу. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с требованиями ст.22 Трудового кодеса РФ, работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанных требований Т. И.И. не ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Молочно подворье" (утв.31.12.2014г.) под роспись, лист ознакомления представителем работодателем в ходе проведения внеплановой документарной проверки не представлен, также в представленной копии трудового договора отсутствует личная подпись работника в строке ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.