Проверка № 181800063095 от 22 февраля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
СНТ "ГЕОЛОГ-2"
Дата проведения
22 февраля 2018 года — 28 февраля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Двойничкова Е. М. | Главный государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Завьяловский район с. Завьялово
Нет данных о результатах проверки
Адрес
Завьяловский район с. Завьялово
Дата составления акта о проведении проверки
28 февраля 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует раздел, регулирующий права, ответственность сторон трудового договора; время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-88-18-ОБ/123/14/3 | В срок до 28 марта 2018 года |
Устранить нарушения ст. 189 ТК РФ. Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. |
Описание
В п. 1.5. Правил внутреннего трудового распорядка указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Четкое указание срока (за две недели), в который работник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении, ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-88-18-ОБ/123/14/3 | В срок до 28 марта 2018 года |
Устранить нарушения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Внести изменения в п. 1.5. Правил внутреннего трудового распорядка |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ