ООО "МТ-ГРУПП"

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. В нарушение данных требований в ООО "МТ-Групп" Герасимову Д.С. выдаются расчетные листки, в которых указывается только общая сумма, подлежащая к выплате, но нет данных о составных частях заработной платы, причитающейся работнику. Так, согласно расчетного листка Герасимова Д.С. за октябрь 2017 г. Герасимов Д.С. извещен только об сумме заработной платы по часовому тарифу, причитающейся ему за соответствующий период, но составные части заработной платы надбавка за работу во вредных условиях, размер надбавки за вахтовый метод работы размер районного коэффициента в расчетном листке не указаны, что подтверждается представленной копией расчетного листка за октябрь 2017 г.

В нарушение указанных требований работодателем ООО "МТ-Групп" в п. 2.1.2 раздела Прием и увольнение работников Общества Правил внутреннего трудового распорядка кроме перечисленных в п. 2.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка Работодатель вправе потребовать при заключении трудового договора предъявления иных документов, предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российский Федерации: -копию свидетельства о присвоении идентификационного номера налогоплательщика(ИНН) для подачи сведений о доходах работника в налоговый орган и представления сведений в ПФР РФ; -копию свидетельства о рождении детей - для предоставления стандартных вычетов по налогу на доходы физических лиц(НДФЛ); -справку о доходах с последнего места работы - для предоставления стандартных вычетов по НДФЛ; -справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год. Указанное нарушение подтверждается представленной копией Правил внутреннего трудового распорядка. Ответственное лицо: юридическое лицо - ООО "МТ-Групп", должностное лицо - генеральный директор Каримов С.С.