МУП Г. ИЖЕВСКА "ГОРСЕРВИС"

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В нарушении указанных требований при прекращении трудового договора с Воронцовым Р.А., Исламовым А.У., Васильевым Л.А., Кисилевым П.Г., Подставкиным Л.Н. 31 мая 2017 года, им не было отправлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Так, в нарушении указанных требований работники МУП г. Ижевска «Горсервис» - Воронцов Р.А., Платунов С.И., Исламов А.У., Васильев Л.А., Бушмелев Р.И., Киселев П.Г., Подставкин Л.Н., Иксанов Р.И., Овчинников Д.В. в период с июля по сентябрь 2017 года фактически осуществляли трудовую детальность в МУП г. Ижевска «Горсервис», однако трудовые договоры с ними заключены не были. Факт осуществления ими деятельности в МУП г. Ижевска «Горсервис», подтверждается распоряжениями – направлениями, выданными МУП г. Ижевска «Горсервис», информацией поступившей из образовательных учреждений.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В нарушении указанного требования локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда в МУП г. Ижевска «Горсервис» не принят.