МУП Г. ИЖЕВСКА "ДРЭУ"

В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. На основании п.4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) в случае, если до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ. В нарушении указанных требований не аттестация рабочих мест по условиям труда, не специальная оценка условий труда на рабочем месте диспетчера не проведена, подтверждающие документы не представлены

В соответствии с требованиями статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с приказом МУП г. Ижевска «ДРЭУ» о прекращении трудового договора с Шакировой Г.Г. от 15.09.2017 г. № 00000000128, днем увольнения для Шакировой Г.Г. является 15.09.2017 г. На основании соглашения о расторжении трудового договора №152/ТД-2016 от 20.10.2016 г. заключенного МУП г. Ижевска «ДРЭУ» с Шакировой Г.Г. - 15 сентября 2017 г. (день увольнения) Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет: выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же произвести в пользу Работника выплату денежной компенсации в размере трех должностных окладов 53 130, 00 рублей (Пятьдесят три тысячи сто тридцать рублей 00 коп.), в том числе НДФЛ. В нарушение указанных требований окончательный расчет с Шакировой Г.Г. в день увольнения (15.09.2017г.) не произведен, что подтверждается копиями платежных поручений № 1856 от 22.09.2017г., № 1932 от 13.10.2017 г.