АО "ИМЗ-2"

В трудовом договоре с Кремлевой Л.В. нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не указаны. Аналогичные праовнарушения допускаются в отношении других работников (Вахрушева С.С. и др.). Кроме того, трудовой договор, заключенный с работником Валиевой А.З. № 101 от 16.06.2017 г. не соответствует требованиям ст. 57, 350 Трудового кодекса РФ: в части установления режима рабочего времени

Валиева А.З. согласно приказу № 101 от 16.06.2017 г., принята на работу с 16.06.2017 г. г. Вместе с тем, справка об отсутствии судимости датирована 26.06.2017 г. Таким образом, указанный сотрудник принят на работу без справки.

В АО "ИМЗ - 2" (О/К Березовая роща) у педагога дополнительного образования Исаева С.А. (дополнительноек соглашение № 26 от 26.07.2017 г. отсутствуют документы государственного образца, подтверждающие соответствующее профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, а именно: дипломы о высшем профессиональном образовании с присвоением квалификации «преподаватель», «учитель», «воспитатель» и/или дипломы о дополнительном профессиональном образовании (курсах переподготовки) по направлению «Образование и педагогика».

Работник Дорошенко Г.Г. в соответсвии с табелем учета рабочего времени за июнь 2017 г., в период с 18.06.2017 г. по 30.06.2017 г. отработала 99 час, тем самым ей не был обеспечен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников и в последующем в июле, августе 2017 г. (Сюбкаева Р.Р., Упоровой С.Ю., Руских А.Н. и др.)

В июле 2017г. Вахрушевой В.П. сверхурочное время оплачено в одинарном размере, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за июль 2017 г. Аналогичные праввонарушения допускаются и в отношении других работников (Сбкаева Р.Р.).

В нарушение ст. ст. 212, 213 ТК РФ им не обеспечена выдача направления работнику Сюбкаева Р.Р. на прохождение предварительного медосмотра. И не обеспечено прохождение указанным работником обязательного предварительного медицинского осмотра (обследований). Нарушение требований ст.212, 213 Трудового кодекса РФ, п. 7 Приложения №2 "Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". Так инструктор по физкультуре Сюбкаев Р.Р. допушен к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра. Документов, подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра данным работником со стороны работодателя в ходе проведения проверки не представлено. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников. Так, согласно трудовому договору №103 от 16.06.2017 г. на Вахрушева В.П. принята в АО "ИМЗ-2" на работу с 18.06.2017 г. на должность ууборщика служебных помещений В нарушение указанных требований уборщик служебных помещений Вахрушева В.П. не прошла обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. В ходе внеплановой выездной проверки представлено заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра выданное ООО "Медицинский центр "Аксион" Вахрушевой В.П. - 19.06.2017г. К работе Вахрушева В.П. приступила 18.06.2017 г., что подтверждается копией табеля учета использования рабочего времени за июнь 2017 г. Данный работник был допущен работодателем к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения предварительного медицинского осмотра.

В личной карточки учета выдачи СИЗ дворника Соболева А.Г., не указано информация о типовых нормах выдачи, наименование предоставляемых СИЗ работнику в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также не указана дата поступления на работу, что подтверждается копиями личных карточек учета выдачи СИЗ работников.