МБОУ "ИТАЛМАСОВСКАЯ СОШ"

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживаю-щих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушении указанных требований в трудовом договоре № 109 от 09.01.2017 г. с Максимовой Е.Ю. нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не указаны.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия трудового договора. Статья 67 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении указанных требований, трудовой договор подписан Максимовой Е.Ю. и вручен работнику лишь 05.04.2017 г., что подтверждается экземпляром трудового договора от 09.1.2017 г.

В нарушение ст. 22 ТК РФ работник Максимова Е.Ю. с приказом № 25 от 03.04.2017 г. под роспись не ознакомлена, что подтверждается копией приказа.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с Максимовой Е.Ю. уволенной 04.04.2017г. (приказ № 26 лс от 04.04.2017 г.) произведен 05.04.2017 г., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за апрель 2017 г.