Проверка № 18170701761269 от 4 июля 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЛИБЕРТИ"
Дата проведения
4 июля 2017 года — 12 июля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Кононов Д. И. | Главный государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
603001, Нижегородская область, город Нижний Новгород, Рождественская улица, дом 39, помещение 6 офис 5
Дата составления акта о проведении проверки
12 июля 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работником Яровым Д.А., уволенным 03.05.2017 г. на основании Приказа № 220/17-у произведен лишь 23.06.2017г., что подтверждается приходным кассовым ордером № 827 от 23.06.17г.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административный штраф |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Зубарева Татьяна Викторовна |
Описание
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
В нарушение данной статьи пункт 1.8. трудового договора № 152-с от 12.01.2017г., заключенного с Яровым Д.А. предусматривает «условия труда: нормальные», что не соответствует требованиям ч.1 ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 426-ФЗ. Поскольку ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. № 426-ФЗ предусматривает четыре класса условий труда - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Административный штраф |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Зубарева Татьяна Викторовна |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
426032, г. Ижевск, ул. К. Маркса, д. 1 оф. 409
Нет данных о результатах проверки