ООО "ОК "БЕРЕЗКА"

.В силу ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В нарушение указанных требований не соблюдался еженедельный непрерывный отдых в апреле 2017 г. для работника Хаматвалеева Е.И.; в феврале 2017 г. для Галичанина В.С., Ижболдиной Л.В., Пушиной С.В.; в июне 2017 г. для Ветошкиной Г.А., Вологжаниной А.А.Журавлевой А.В.

Требование ст. 217 Трудового кодекса РФ предусматривают, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" утвержден профессиональный стандарт для "Специалист в области охраны труда". Наименование штатной должности в ООО «ОК «Березка», а именно инженер по охране труда не соответствуют требованиям ст. 217 ТК РФ.

Согласно требований статей 212, 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ № 297 от 20.04.2006г. «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики» водитель автомобиля должен быть обеспечен сигнальным жилетом. В нарушение указанных требований водитель Макаров А.В., Семячкин И.В. не обеспечен сигнальным жилетом, что подтверждается личной карточкой учета выдачи сиз.

Столяр Хрестин И.П., грузчик Городилов А.Р., столяр Котегов С.А., электромонтер Орлов В.И. выполняющие работы в закрытой специальной обуви, не обеспечены средствами для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующими), отнесенными Техническим регламентом таможенного союза ТР ТС 019/2011 « О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу риска причинения вреда работнику. Документы, подтверждающие выдачу работникам средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующими) не представлены.

В трудовом договоре №179-10/253-17 от 27.06.2017 заключенном с уборщиком производственных и служебных помещений Токмаковой И.С.; трудовом договоре №179-10/076-17 от 18.04.2017 заключенном с горничной Овчинниковой О.В.; трудовом договоре №179-10/078-17 от 25.04.2017 заключенном с горничной Александровой В.В.; в трудовом договоре №179-10/259-17 от 27.06.2017 заключенном с дворником Лебедевым Д.Н. не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

В трудовом договоре №179-10/253-17 от 27.06.2017 заключенном с уборщиком производственных и служебных помещений Токмаковой И.С.; трудовом договоре №179-10/076-17 от 18.04.2017 заключенном с горничной Овчинниковой О.В.; трудовом договоре №179-10/078-17 от 25.04.2017 заключенном с горничной Александровой В.В. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ.

Количество штатных должностей воспитателей не соответствует количеству детей в смены.

В нарушение требований ст. 350 ТК РФ для медицинского работника (медицинской сестры процедурной) Агафоновой Н.Г. не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2017 г.

Первичный инструктаж на рабочем месте Хохряковой А.Н. (трудовой договор от 27.06.2017 г.), Гребенкиной Н.С. (трудовой договор от 27.06.2017 г.) проведен 12.07.2017 г., что подтверждается журналом инструктажа временных сотрудников по охране труда.