ОАО "ЛЮКШУДЬИНСКИЙ ЛЕСПРОМХОЗ"

Из заработной платы (окончательного расчета) работника ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" Пислегина Валерия Ивановича за май 2017 г. были удержаны начисленные средства в полном размере

В мае 2017 г. с заработной платы (окончательного расчета) работника ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" Пислегина Валерия Ивановича произведено удержание

Окончательный расчет (компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2338, 34 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы продолжительностью 28 календарных дней - не начислена и не выплачена) с работником ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" Пислегиным Валерием Ивановичем уволенным 10.05.2017 г. (приказ №35 от 10.05.2017 г.) по состоянию на 23.06.2017 г. не произведен.

Работнику ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" Пислегину Валерию Ивановичу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с 03.03.2017 г. по 31.03.2017 г. (приказ №09 от 03.03.2017 г. о предоставлении отпуска) при этом оплата отпуска произведена лишь 27.03.2017 г., что подтверждается запиской-расчет №09 от 03.03.2017 г., платежной ведомостью №43 от 25.03.2017 г.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ за невыплату всех сумм, причитающихся работнику Пислегину В.И. при прекращении трудового договора, в том числе за несвоевременную оплату предоставленного в марте 2017 г. ежегодного основного оплачиваемого отпуска проценты не начислены и не выплачены, что подтверждается расчетным листом за май 2017 г., запиской-расчет №09 от 03.03.2017 г., платежной ведомостью №43 от 25.03.2017 г.

В нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" №35 от 10.05.2017 г. о прекращении трудового договора с работником Пислегиным В.И., последний не ознакомлен под роспись. Запись на приказе №35 от 10.05.2017 г. о прекращении трудового договора с работником Пислегиным В.И. "о невозможности доведения до сведений работника или об отказе работника от ознакомления с указанным приказом" отсутствует.

Работнику ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" Пислегину В.И. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с 03.03.2017 г. по 31.03.2017 г. (приказ №09 от 03.03.2017 г. о предоставлении отпуска), при этом о начале отпуска работник ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" Пислегин В.И. не позднее чем за две недели не извещен, что подтверждается копией приказа №09 от 03.03.2017 г. "о предоставлении отпуска работнику".

В личной карточке работника ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" Пислегина В.И. отметка об ознакомлении с записью о приёме на работу (приказ №б/н от 01.01.2017 г.; приказ №03-к от 10.02.2014 г.) отсутствует, что подтверждается представленной копией личной карточки.

В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) конкретные дни выплаты заработной платы работникам ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" не установлены ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовом договоре.

В нарушение ст. 100 ТК РФ работодателем ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" в Правилах внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденные генеральным директором Ю.И. Труфановым от 15.04.2013 г. не установлены: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе.

В ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" допускается нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, так, согласно графика отпусков работодателя ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" на 2017 г. №1 от 16.12.2016 г. отпуск запланирован в полном объеме работнику Пислегину В.И. в количестве 28 календарных дней в апреле 2017 г. Однако в последующем предоставлен в количестве 28 календарных дней с 03.03.2017 г. по 31.03.2017 г., при этом изменения в график отпусков на 2017 г. не вносились, согласие работника (заявление) Пислегина В.И. на перенос отпуска отсутствует. Кроме того, работодатель ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" не ознакомил работников ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" с графиком отпусков на 2017 г. №1 от 16.12.2016 г., отсутствуют подписи работников в указанном графике.

Согласно п.4.4 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Люкшудьинский леспромхоз", утвержденные генеральным директором Ю.И. Труфановым от 15.04.2013 г., работникам лесной отрасли предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за каждые три года непрерывной работы продолжительностью 28 календарных дней. В ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" допускается нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, так, согласно графика отпусков работодателя ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" на 2017 г. №1 от 16.12.2016 г. работнику Пислегину В.И. дополнительный оплачиваемый отпуск за каждые три года непрерывной работы продолжительностью 28 календарных дней не предусмотрен.

В нарушение вышеуказанных требований работнику ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" Пислегину В.И. дополнительный оплачиваемый отпуск за каждые три года непрерывной работы продолжительностью 28 календарных дней с 03.03.2017 г. по 31.03.2017 г. работодателем не предоставлен, что подтверждается письменными пояснениями главного бухгалтера ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" Н.А. Степановой. В том числе при прекращении трудового договора №2 от 10.02.2014 г. с указанным работником (приказ о прекращении трудового договора №35 от 10.05.2017 г.) компенсация за вышеуказанные дополнительный отпуск не начислена и не выплачена.

В трудовом договоре №2 от 10.02.2014 г. работника ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" Пислегина В.И. условия труда на рабочем месте не определенны.

В трудовом договоре №2 от 10.02.2014 г. работника ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" Пислегина В.И. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) не определенны.

В трудовом договоре №2 от 10.02.2014 г. работника ОАО "Люкшудьинский леспромхоз" Пислегина В.И. нормы выдачи смывающих средств и обезвреживающих средств не указаны.

П.6.4 Положения "Об оплате труда и материальном стимулировании" от 26.12.2015 г. не соответствует требованиям законодательства. Так согласно п. 6.4 Положения "Об оплате труда и материальном стимулировании" от 26.12.2015 г. по заявлению работника поданного в бухгалтерию работодателя возможна выплата заработной платы один раз в месяц, что является недопустимым.