МБОУ СОШ №34

В п.1.7 трудового договора заключенного с Сельницыным О.Ю. №440 от 29 марта 2017 года предусматривается «испытательный срок», что не соответствуют требованиям ст. 70 ТК РФ. Поскольку ст. 70 ТК РФ предусматривает «испытание при приеме на работу».

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются также дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". В нарушении указанных требований в трудовом договоре с Сельницыным О.Ю. №440 от 29 марта 2017 года основания для заключения срочного трудового договора не указаны.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с п. 4.2 "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса исходя из степени отклонения фактических уровней факто-ров рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степе-ни вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вред-ные и опасные, также ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В нарушении указанных требований в трудовом договоре с Сельницыным О.Ю. №440 от 29 марта 2017 года условия труда на рабочем месте не указаны.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законода-тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживаю-щих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушении указанных требований в трудовом договоре с Сельницыным О.Ю. №440 от 29 марта 2017 года нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не указаны.

В нарушение ст.212, 221 ТК РФ, приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"дворник - Сельницын О.Ю., предусмотренными средствами индивидуальной защиты не обеспечен.

В соответствии с ч.4 ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В п.4.1.3. Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ № 34 установлен пере-чень документов предъявляемых лицом, поступающим на работу, а также указано, что прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается. Таким образом, в нарушении ч.4 ст.65 ТК РФ в МБОУ СОШ № 34 не установлено исклю-чений для работников, заключающих трудовой договор впервые, в части предоставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

В нарушении ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 в личной карточке учета выдачи СИЗ №12 Сельни-цына О.Ю. не указана информация о сертификатах/декларациях соответствия.

В нарушениест.212 ТК РФ, Федерального Закона «О проведении специальной оценки условий труда» №426 от 23.12.2013г.специальная оценка условий труда на рабочем месте «дворник» - не проведена, отчет о проведении специальной оценки условий труда отсутствует, карта специальной оценки условий труда рабочее место дворника не оформлена. Документов, подтверждающих проведение специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест на указанных рабочее место – «дворник», на котором работает Сельницын О.Ю. в ходе проведения проверки не предоставлялось.