АУЗ УР "ССМП МЗ УР"

АУЗ УР «ССМП МЗ УР» принимало по основному месту работы и по совместительству санитаров-водителей, функции которых, согласно п.п. 2.1., 3.4., 3.6., 3.8. Должностной инструкции санитара-водителя, утвержденной главным врачом О.И. Прузан 10.06.2015г. являются, в том числе управление автомобилем скорой медицинской помощи, отнесенным к одной из категории «А», «В», «С», заправлять автомобиль топливом, проверять техническое состояние и прием автомобиля СМП перед выездом на линию, сдавать автомобиль и ставить его на отведенное место по возвращению с работы и др.

Согласно табелей учета рабочего времени за период с 01.05.2016г. по 31.03.2017г. установлены нарушения нормальной продолжительности рабочего времени водителей автомобиля скорой медицинской помощи. А именно, при месячной норме рабочего времени за май 2016г. – 148, 2 часов, водитель Иштанов С.М. отработал на линии 295 часа: по основному месту работы – 148, 2, по совместительству – 146, 8, о чем свидетельствует табель учета использования рабочего времени за май 2016г.

В силу п.п. 26, 27 Приказа №15, еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого меся- ца. В ходе проверки, согласно табелей учета использования рабочего времени за период с мая 2016 по март 2017, установлено непредставление водителям Иштанову С.М., Гильмутдинову А.Г., Анисимову А.В., Астраханцеву С.Ю. еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов).

Согласно п. 12 Приказа №15 водителям, осуществляющим перевозки, в том числе для учреждений здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. В нарушении п. 12 Приказа №15, установлено превышение продолжительности ежедневной работы (смены) в отношении водителей Иштанова С.М., Гильмутдинова А.Г., Анисимова, А.В. за период с мая 2016г. по ноябрь 2016г., о чем свидетельствуют табели учета использования рабочего времени.

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. В нарушении ст. 96 ТК РФ в АУЗ УР «ССМП МЗ УР» к работе в ночное время привлекается инвалид третьей группы Мокрецов В.А., о чем свидетельствуют табели учета использования рабочего времени, расчетные листки за период с мая 2016г. по март 2017г. При этом в ходе проведения проверки письменного согласия на привлечении к работе в ночное время работодателем не представлено.

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение указанных требований, АУЗ УР «ССМП МЗ УР» оплата отпуска работнику Иштанову С.М., отпуск, которого предоставлен с 02.07.16г., произведена только лишь 08.07.2016г., что подтверждается расчетным листком за июнь 2016г., табелем учета использования рабочего времени за июль 2016г., платежным поручением №1314 от 08.07.2016г., списком на зачисление на счета зарплатных карт от 30.06.2016 №48.

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение указанных требований, АУЗ УР «ССМП МЗ УР» оплата отпуска работнику Петухову А.М., отпуск, которому предоставлен с 08.06.16г., произведена только лишь 07.06.2016г., что подтверждается расчетным листком за май 2016г., табелем учета использования рабочего времени за июнь 2016г., платежным поручением №1095 от 07.06.2016г., списком на зачисление на счета зарплатных карт от 31.05.2016 №21, 31.08.2016 №115.

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение указанных требований, АУЗ УР «ССМП МЗ УР» оплата отпуска работнику Дуровой Е.П., отпуск, которой предоставлен с 02.09.17г., произведена в полном объеме только лишь 09.02.2017г., что подтверждается расчетным листком за январь 2017г., табелем учета использования рабочего времени за февраль 2017г., платежным поручением №188 от 09.02.2017г., списком на зачисление на счета зарплатных карт от 31.01.2017 №31.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет с работником АУЗ УР «ССМП МЗ УР» Усмановым Р.Р. уволенным 28.12.2016г. (приказ №1356-к от 28.12.2016г.), с которым работник ознакомлен – 28.12.2016г., произведен лишь 09.01.2017г., что подтверждается расчетным листом за январь 2017г., табелем учета использования рабочего времени за декабрь 2017г., платежным поручением №5 от 09.01.2017г., списком на зачисление на счета зарплатных карт от 09.01.2017 №1.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную оплату отпуска, окончательного расчета работникам АУЗ УР «ССМП МЗ УР» - Иштанову С.М., Бичуриной М.М., Петухову А.М., Дуровой Е.П., Усмановым Р.Р. не начислены и не выплачены. Подтверждающие документы МБОУ «Италмасовская СОШ» о начислении и выплате компенсации в ходе проверки не представлены.