БУЗ УР "КИЯСОВСКАЯ РБ МЗ УР"

В нарушение п. 2 Приказа Минздрава России от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому" работодателем БУЗ УР "КИЯСОВСКАЯ РБ МЗ УР" в Правилах внутреннего трудового распорядка от 24.04.2013 г. медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, не установлен суммированный учет рабочего времени.

В нарушение ст. 136 ТК РФ (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), п.4.4 соглашения №138 от 01.08.2016 г. к трудовому договору работника Бичурина Р.А. №209 от 10.08.2016 г. заработная плата за декабрь 2016 г. работнику Бичурину Р.А. выплачена лишь один раз - 26.12.2016 г., что подтверждается расчетным листом по начислению заработной платы за декабрь 2016 г., табелем учета рабочего времени за декабрь 2016 г., платежным поручением №2294 от 26.12.2016 г., списком на зачисление на счета зарплатных карт за декабрь 2016 г.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ за выплату заработной платы работнику Бичурину Р.А. за декабрь 2016 г. один раз, за несвоевременную оплату отпуска в марте 2017 г., за выплату окончательного расчета при прекращении трудового договора с работником Бичурыным Р.А. не в полном объеме проценты не начислены и не выплачены, что подтверждается расчетным листом по начислению заработной платы за декабрь 2016 г., табелем учета рабочего времени за декабрь 2016 г., платежным поручением №2294 от 26.12.2016 г., списком на зачисление на счета зарплатных карт за декабрь 2016 г.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Работодателем БУЗ УР "КИЯСОВСКАЯ РБ МЗ УР" допускается нарушение требований данной статьи. Так, работнику БУЗ УР "КИЯСОВСКАЯ РБ МЗ УР" Бичурину Р.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.03.2017 г. по 13.03.2017 г. (согласно табелю учета рабочего времени за март 2017 г.) при этом оплата отпуска произведена лишь 27.02.2017 г., что подтверждается расчетным листом по начислению заработной платы за февраль 2017 г., табелем учета рабочего времени за февраль 2017 г., март 2017 г., платежным поручением №207 от 27.02.2017 г., списком на зачисление на счета зарплатных карт №02 от 27.02.2017 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с работником БУЗ УР "КИЯСОВСКАЯ РБ МЗ УР" Бичуриным Р.А. уволенным 13.04.2017 г. (приказ №9 от 30.03.2017 г.), произведен не в полном объеме., что подтверждается расчетным листом за апрель 2017 г., платежным поручением №502 от 13.04.2017 г., списком на зачисление на счета зарплатных карт №03 от 13.04.2017 г., справкой главного бухгалтера Н.А. Шамшуриной.

В нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя БУЗ УР "КИЯСОВСКАЯ РБ МЗ УР" №9 от 30.03.2017 г. о прекращении трудового договора работник БУЗ УР "КИЯСОВСКАЯ РБ МЗ УР" Бичурин Р.А. не ознакомлен под роспись, запись на приказе №9 от 30.03.2017 г. о невозможности доведения до сведений работника или об отказе работника Бичурина Р.А. от ознакомления с указанными приказами отсутствует.

В соответствии со ст. 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). В нарушение ст. 350 ТК РФ в ноябре 2016 г., в декабре 2016 г., в феврале 2016 г., в апреле 2016 г. работник Бичурин Р.А. привлечен к работе для оказания медицинской помощи в экстренной форме при этом согласие работника отсутствует.