ОАО "УРАЛЭМ"

В нарушении ст.62 ТК РФ при обращении Стрункова А.В. 16 марта 2017 (вх.док №472 от 17.03.2017) с просьбой выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, расчетные листки за период, справку №182н, справку 2 НДФЛ, табеля учета рабочего времени, приказы о направлении в командиров-ку, приказ об очередном отпуске, документы ему выданы своевременно не были. Документов подтверждающих выдачу запрашиваемых документов во время проведения проверки не представлено.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка филиала «Ижевское управление» ОАО «УралЭМ» сроки выплаты заработной платы установлены как – 10 и 25 числа. В нарушении указанных требований Стрункову А.В. заработная плата за период с ноября 2016 года по март 2017 года выплачивалась не своевременно. Перед Струнковым А.В. по состоянию на 19 марта 2017 года имеется задолженность по заработной плате в размере 162 951, 15 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушении указанных требований при увольнении Стрункова А.В. в соответствии с приказом о прекращении трудового договора №24-к от 10.03.2017 года, выплата окончательного расчета с ним произведена не была в день увольнения.

В нарушении ст.236 ТК РФ компенсация за нарушении сроков выплаты заработ-ной платы, выплат при увольнении Стрункову А.В. не начислена и не выплачена.

Статьей 65 ТК РФ уставлен перечень документов предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу при заключении трудового договора. В соответствии с ч.3 ст.65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на рабо-ту, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Фе-дерации. Так в нарушении указанных требований в п.2.1 правил внутреннего трудового распорядка филиала «Ижевское управление» ОАО «УралЭМ» указано, что при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю, в том числе и свидетельство об ИНН.

В п.1.4 трудового договора заключенного с Струнковым А.В. №287 от 10.11.2015г. предусматривается «испытательный срок», что не соответствуют требованиям ст. 70 ТК РФ. По-скольку ст. 70 ТК РФ предусматривает «испытание при приеме на работу».

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка филиала «Ижевское управление» ОАО «УралЭМ» сроки выплаты заработной платы установлены как – 10 и 25 числа. В нарушении указанных требований перед работниками филиала «Ижевское управление» ОАО «УралЭМ» имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 9 192, 3 тысяч рублей.