ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО"

В нарушение ст. 57 ТК РФ, п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в трудовом договоре от 11.01.2016 г., заключенном с Кузьминым П.С., в трудовом договоре, заключенном с Редюковым Н.П., в трудовом договоре №29/2016 от 12.09.2016 г., заключенном с Романовой Ю.А., в трудовом договоре №30/2016 от 14.09.2016 г., заключенном с Санниковой Т.М., в трудовом договоре №1/2015, заключенном с Сотниковым А.В., в трудовом договоре, заключенном с Федоровым А.М., и др., не указаны. Сроки давности привлечения к административной ответственности по указанному нарушению по трудовым договорам, заключенным с Кузьминым П.С., Редюковым Н.П. истекли (ч. 1 ст.4.5 КоАП РФ).

В нарушение ст. 57 ТК РФ, п. 4.2 "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в трудовом договоре от 11.01.2016 г., заключенном с Кузьминым П.С., в трудовом договоре, заключенном с Редюковым Н.П., в трудовом договоре №29/2016 от 12.09.2016 г., заключенном с Романовой Ю.А., в трудовом договоре №30/2016 от 14.09.2016 г., заключенном с Санниковой Т.М., в трудовом договоре №1/2015, заключенном с Сотниковым А.В., в трудовом договоре, заключенном с Федоровым А.М., и др., условия труда на рабочем месте не указаны. Сроки давности привлечения к административной ответственности по указанному нарушению по трудовым договорам, заключенным с Кузьминым П.С., Редюковым Н.П. истекли (ч. 1 ст.4.5 КоАП РФ).

В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ в содержании трудового договора, заключенного с Редюковым Н.П., трудового договора №12/2016 от 16.05.2016 г., заключенного с Сапожниковым Ю.В., трудового договора №21/2016 от 01.07.2016 г., заключенного с Сорокиной Н.Л., и др. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Сроки давности привлечения к административной ответственности по указанному нарушению по трудовому договору, заключенному с Редюковым Н.П. истекли (ч. 1 ст.4.5 КоАП РФ).

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются место и дата заключения трудового договора. В нарушение указанных требований место и дата заключения в трудовом договоре, заключенном с Редюковым Н.П., в трудовом договоре №1/2015, заключенном с Сотниковым А.В., в трудовом договоре, заключенном с Федоровым А.М., и др. не указаны. Сроки давности привлечения к административной ответственности по указанному нарушению истекли (ч. 1 ст.4.5 КоАП РФ).

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение указанных требований в трудовом договоре отметка о получении работником Романовой Ю.А. (трудовой договор №29/2016 от 12.09.2016 г.), Санниковой Т.М. (трудовой договор №30/2016 от 14.09.2016 г.), Сапожниковым Ю.В. (трудовой договор №12/2016 от 16.05.2016 г.), Яковлевым Б.А., Федоровым А.М., Сотниковым А.В., Редюковым Н.П., Кузьминым П.С. и др. экземпляра отсутствует. Сроки давности привлечения к административной ответственности по указанному нарушению по трудовым договорам, заключенным с Редюковым Н.П., Федоровым А.М., Яколевым Б.А., Сотниковым А.В., Кузьминым П.С. истекли (ч. 1 ст.4.5 КоАП РФ).

В соответствии с пунктом 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение пункта 12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» Кузьмин П.С., Редюков Н.П., Сотников А.В., Федоров А.М. и др. не ознакомлены под роспись с записями, вносимыми в личную карточку работника формы Т-2.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. В нарушение указанных требований сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; в трудовых договорах, заключенных с Яковлевым Б.А., Федоровым А.М., Сотниковым А.В., Редюковым Н.П., Кузьминым П.С. и др., не указаны. Сроки давности привлечения к административной ответственности по указанному нарушению истекли (ч. 1 ст.4.5 КоАП РФ).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО", утв. директором Общества 12.12.2016 г., администрация обязана выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату: аванс до 30 числа текущего месяца, заработная плата до 15 числа следующего месяца, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, в Правилах внутреннего распорядка указаны не конкретные даты выплаты, а периоды выплаты, что недопустимо в силу ч.6 ст.136 ТК РФ.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" администрация обязана выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату: аванс до 30 числа текущего месяца, заработная плата до 15 числа следующего месяца, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушение указанных требований согласно представленной директором ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" Артамоновой Л.Г. справке, а также бухгалтерским документам по начислению и выплате заработной платы, по состоянию на 10.04.2017 г. перед 11 работниками имеется задолженность по заработной плате в размере 623612, 00 руб. за период с сентября 2016 г. по март 2017 г.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанных требований денежная компенсация работникам ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" за несвоевременную выплату заработной платы за период с сентября 2016 г. по март 2017 г. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение указанных требований согласно представленной директором ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" Артамоновой Л.Г. справке, а также бухгалтерским документам по начислению и выплате заработной платы, по состоянию на 10.04.2017 г. перед 4 работниками ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" имеется задолженность по оплате отпуска в размере 74828, 00 руб. Так, например, согласно приказу №1 от 18.01.2017 г. Кузьмину П.С. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 19.01.2017 г. по 15.02.2017 г. Вместе с тем, оплата отпуска на момент проведения проверки не произведена. Согласно приказу №3 от 16.03.2017 г. Романовой Ю.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 16.03.2017 г. по 31.03.2017 г. Вместе с тем, оплата отпуска на момент проведения проверки не произведена. Согласно приказу №11 от 29.10.2016 г. Кулакову Ю.К. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 29.10.2016 г. по 26.11.2016 г. Вместе с тем, оплата отпуска произведена лишь 01.03.2017 г., что подтверждается платежной ведомостью №1 от 01.03.2017 г. (РКО №1 от 01.03.2017 г.) Аналогично по другим работникам.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанных требований денежная компенсация работникам ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" за неоплату отпуска за период с октября 2016 г. по март 2017 г. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В соответствии с п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" администрация обязана выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату: аванс до 30 числа текущего месяца, заработная плата до 15 числа следующего месяца, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушение указанных требований листок нетрудоспособности №231 254 024 366 Редюкову Н.П. на момент проведения проверки не оплачен, что подтверждается представленной директором ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" Артамоновой Л.Г. справкой, а также бухгалтерским документам по начислению и выплате заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанных требований денежная компенсация Редюкову Н.П. за неоплату листка нетрудоспособности №231 254 024 366 не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

В соответствии с п. 1.3 Постановления Верховного Совета РФ № 298/3-1 от 01.11.1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ) для женщин, работающих на селе, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. В нарушение указанных требований женщинам, работающим в ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО", 36-часовая рабочая неделя не установлена, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с сентября 2016 г. по март 2017 г., трудовым договором №28/2016 от 08.09.2016 г., заключенном с Граховой Е.С.

В соответствии со ст.57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии с п. 1.3 Постановления Верховного Совета РФ № 298/3-1 от 01.11.1990 г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ) для женщин, работающих на селе, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. В нарушение указанных требований в трудовом договоре №28/2016 от 08.09.2016 г., заключенном с Граховой Е.С., трудовом договоре №29/2016 от 12.09.2016 г., заключенном с Романовой Ю.А., и др. не указана 36-часовая рабочая неделя.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" вышеуказанные требования не соблюдаются. Так, например, согласно табелям учета рабочего времени в феврале 2017 г. Романовой Ю.А. отработано 143 часа при норме рабочего времени 128, 6 часа (при 36-часовой рабочей неделе), в январе 2017 г. Романовой Ю.А. отработано 136 часов при норме рабочего времени 122, 4 часа (при 36-часовой рабочей неделе). Согласно табелю учета рабочего времени в январе 2017 г. Ватлецовым А.А. отработано 168 часов при норме рабочего времени 136, 0 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Аналогично по другим работникам.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанных требований денежная компенсация работникам ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" за неоплату сверхурочной работы за период с сентября 2016 г. по март 2017 г. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований на момент проведения проверки имеется задолженность по выплате окончательного расчета перед 6 работниками на сумму 198100, 5 руб. Так, окончательный расчет Ватлецову А.А., уволенному 23.01.2017 г. (приказ №1 от 23.01.2017 г.), Напольских Р.А., уволенному 18.10.2016 г. (приказ №19 от 18.10.2016 г.), Редькину С.В., уволенному 01.11.2016 г. (приказ №33 от 01.11.2016 г.), Романовой Ю.А., уволенной 31.03.2017 г. (приказ №4 от 31.03.2017 г.), Санниковой Т.М., уволенной 13.10.2016 г. (приказ №18 от 13.10.2016 г.), Стрижову А.М., уволенному 13.02.2017 г. (приказ №3 от 13.02.2017 г.), на момент проведения проверки не произведен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанных требований денежная компенсация Романовой Ю.А., Напольских Р.А., Редькину С.В., Санниковой Т.М., Стрижову А.М., Ватлецову А.А. за несвоевременный окончательный расчет не произведен, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Согласно представленной директором ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" Артамоновой Л.Г. справке ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" имеет задолженность по уплате страховых взносов за период с октября 2016 г. по декабрь 2016 г. в ФСС в размере 58918, 00 руб., в ПФР – 460564, 00 руб., задолженность по страховым взносам от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 38808, 00 руб., страх. медицина – 94248, 00 руб.

В соответствии со ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. В ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" вышеуказанные требования нарушаются. Так, например, согласно расчетному листку за октябрь 2016 г. Санниковой Т.М. начислена заработная плата в размере 9181, 00 руб. Согласно счет-фактуре №26 от 17.10.2016 г. Санниковой Т.М. выдан картофель продовольственный на сумму 4521, 00 руб., что превышает 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Согласно расчетному листку за октябрь 2016 г. Напольских Р.А. начислена заработная плата в размере 6144, 00 руб. Согласно счет-фактуре №31 от 25.10.2016 г. Напольских Р.А. выдан картофель продовольственный на сумму 6144, 00 руб., что превышает 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" вышеуказанные требования нарушаются. Так, например, согласно табелю учета рабочего времени в январе 2017 г. Федоров А.М. отработал 01.01.2017 г., 04.01.2017 г. Вместе с тем, оплата Федорову А.М. в нерабочие праздничные дни в январе 2017 г. в соответствии с требованиями ст.153 ТК РФ не произведена. Согласно табелю учета рабочего времени в январе 2017 г. Стрижов А.М. отработал 02.01.2017 г., 05.01.2017 г. Вместе с тем, оплата Стрижову А.М. в нерабочие праздничные дни в январе 2017 г. в соответствии с требованиями ст.153 ТК РФ не произведена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы. Аналогично по другим работникам.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанных требований денежная компенсация работникам ООО АГРОФИРМА "ГРАХОВО" за неоплату работы в нерабочие праздничные дни за период с сентября 2016 г. по март 2017 г. не начислена и не выплачена, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы.