ООО "ТЕК-СТИЛЬ-ОПТ"

В ООО "ТекСтильОпт" установлено не начисления и не выплаты районного коэффициента. В бухгалтерских документах по начислению заработной платы ООО "ТекСтильОпт" начисление районного коэффициента не отражено, в пояснении предоставленном ООО "ТекСтильОпт" установлено условие о включение районного коэффициента в оклад работников в нарушении требований Постановления № 403/20-155 от 02.07.1987 г.

Трудовые договора, заключаемые с работниками не соответствуют требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации: условие труда на рабочем месте; Что подтверждается копиями трудовых договоров №21 от 01.09.2016, и №3 от 18.01.2017.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника и датой на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В трудовых договорах заключаемых с работниками ООО "ТекСтильОпт" отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора работником. Что подтверждается копиями трудовых договоров №21 от 01.09.2016, и №3 от 18.01.2017.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дни выдачи заработной платы в ООО "ТекСтильОпт" в трудовых договорах, заключаемых с работниками установлены 15 и 25 число. Однако заработная плата работникам выплачивается не своевременно. Так заработная плата за октябрь 2016 выплачена только 28.10.2016, что подтверждается копией ведомостью перечисления в банк № 87 от 28.10.2016.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дни выдачи заработной платы в ООО "ТекСтильОпт" в трудовых договорах, заключаемых с работниками установлены 15 и 25 число. Однако заработная плата работникам выплачивается не своевременно. Так заработная плата за ноябрь 2016 выплачена только 30.11.2016, что подтверждается копией ведомостью перечисления в банк № 100 от 30.11.2016.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дни выдачи заработной платы в ООО "ТекСтильОпт" в трудовых договорах, заключаемых с работниками установлены 15 и 25 число. Однако заработная плата работникам выплачивается не своевременно. Так заработная плата за январь 2017 выплачена только 30.01.2017, что подтверждается копией ведомостью перечисления в банк № 8 от 30.01.2017.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дни выдачи заработной платы в ООО "ТекСтильОпт" в трудовых договорах, заключаемых с работниками установлены 15 и 25 число. Однако заработная плата работникам выплачивается не своевременно. Так заработная плата за февраль 2017 выплачена только 28.02.2017, что подтверждается копией ведомостью перечисления в банк № 19 от 28.02.2017.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2016 года Ожгихиной И.А. не начислена и не выплачена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2016 года Ожгихиной И.А. не начислена и не выплачена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2017 года Ожгихиной И.А. и Кирьяновой М.В. не начислена и не выплачена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017 года Ожгихиной И.А. и Кирьяновой М.В. не начислена и не выплачена.