СПК (КОЛХОЗ) "ТРУЖЕНИК"

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополни-тельная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсут-ствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работ-нику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержа-ние и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а ра-ботодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сто-рону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Так в нарушении указанных требований, а именно ст.60.2 ТК РФ работнику - Иванову А.А. без его письменного согласия была поручена дополнительная работа с 01 ноября 2015 года – погрузка и вывозка навоза с телятника на лошади.

В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсут-ствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работ-нику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом со-держания и (или) объема дополнительной работы. В нарушении указанных требований при выполнении Ивановым А.А. дополнительной работы - погрузка и вывозка навоза с телятника на лошади, размер доплаты по соглашением сто-рон определен не был.

В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламенти-рующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок прие-ма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыска-ния, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. На основании ст.190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются ра-ботодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушении указанных требований правила внутреннего трудового распорядка ООО СПК (колхоз) «Труженик» содержат не весь перечень вопросов, установленных статьей 189 ТК РФ.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоря-жение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Однако в нарушении указанных требований с приказом о приеме на работу №4 от 05.02.2008 Иванов А.А. под роспись не ознакомлен.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий для включения в трудовой до-говор являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с п. 4.2 "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса исходя из степени отклонения фактических уровней факто-ров рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степе-ни вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вред-ные и опасные, также ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В нарушении указанных требований в трудовом договоре с Ивановым А.А. от 05.02.2008 года условия труда на рабочем месте не указаны.

В соответствии с требованиями ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. По-лучение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работни-ка на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении указанных требований подпись Иванова А.А., подтверждающая получение им экземпляра трудового договора на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодате-ля отсутствует.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий пери-од; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушении указанных требований расчетные листы Иванова А.А. за декабрь 2016 – февраль 2017 года не соответствует требованиями ст.136 ТК РФ, а именно не содержат все со-ставные части заработной платы, а именно доплаты за совмещение.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с трудовым договором с Ивановым А.А. заработная плата и иные виды денежного вознаграждения выплачиваются работнику два раза в месяц (29 числа текущего меся-ца – аванс, 14 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет). В нарушении указанных требований заработная плата Иванову А.А. за январь 2017 года была выплачена 30.01.2017, за февраль 2017 года – 01.03.2017.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллек-тивным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении указанных требований компенсация за нарушение сроков выплаты заработ-ной платы Иванову А.А. не начислена и не выплачена.