КЕЗСКОЕ МУППКХ

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника и датой на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В трудовом договоре заключенном с работниками МУППКХ Худяковой О.М. от 09.01.2013 отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора работником.

В нарушение требований ст. 221 ТК РФ, п. 9 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утв. Приказом Министерства здравоохранения и соц. развития 17 декабря 2010г. № 1122н в трудовом договор заключаемых с с работниками МУППКХ Худяковой О.М. от 09.01.2013 отсутствуют нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В МУППКХ допускаются случаи не ознакомления работников с приказами об увольнении, с приказами о предоставлении работникам отпуска. Так работник Худякова О.М. не ознакомлена с приказом об увольнении №3 от 01.03.2017.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение данного требования дни выдачи заработной платы в МУППКХ в правилах внутреннего трудового распорядка не установлены.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный расчет с Худяковой О.М., уволенной 01.03.2017 (приказ № 3 от 01.03.2017) произведен только 07.03.2017, что подтверждается копией расходно-кассового ордера № 36 от 07.03.2017.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований, компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета Худяковой О.М. не начислена и не выплачена.