МКОУ НИЖНЕ-КОТНЫРЕВСКАЯ ООШ

Александрова Н.В., находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (приказ № 25 от 17.07.2015г. «О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет» с 20.07.2015г. по 19.01.2017г.), приступила к работе без прохождения периодического медосмотра. Медосмотр Александровой Н.В. был пройден только 27.01.2017г. о чем свидетельствует заключение предварительного (периодического медицинского осмотра (обследования) Александровой Н.В. от 26.01.2017., заявления Александровой Н.В. о предоставлении дней для прохождения медосмотра от 21.01.2017г., 26.01.2017г., приказ № 10/01-09 от 24.01.2017г. «О предоставлении дней работнику для прохождения медицинского осмотра», акт от 20.01.2017г., о присутствии на рабочем месте, составленный Александровой Н.В. и подписанный Галеевым А.Г., квитанция к приходному кассовому ордеру № 148 от 27.01.2017г. о прохождении гигиенического обучения и аттестации, чек на оплату от 27.01.2017г., расчетный листок за январь 2017г.

Александрова Н.В., не прошедшая в установленном порядке периодический медосмотр была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей, без прохождения в установленном порядке медицинского осмотра.

Приказом № 12/05-01 от 30.01.2017г. «О предоставлении отпуска» Александровой Н.В. предоставлен отпуск с 31.01.2017г. по 29.03.2017г., однако оплата произведена только по 27.01.2017г., что подтверждается расчетным листком за январь 2017г., карточкой справкой № 002244 за 2017г.

Компенсация за оплату отпускных в полном объеме за январь 2017г. Александровой Н.В. не начислена и не выплачена.

Александровой Н.В. в соответствии с выпиской из тарификации 24.04.2012г., а так же в соответствии с изменениями в тарификацию установлена педагогическая нагрузка, в том числе 12 часов русского языка и литературы, 0, 5 ставки музыкального руководителя, 0, 75 группы продленного дня, заведование кабинетом – 10%. При выходе Александровой Н.В. из отпуска по уходу за ребенком 20.01.2017г., Александровой Н.В. установлена следующая педагогическая нагрузка – 9 часов русского языка и литературы в 5, 7, 8, классах, 0, 75 группы продленного дня, 0, 5 музыкального руководителя, что подтверждается приказом № 05/05-01 от 21.01.2016г. «О внесении изменений в тарификационный лист», а так же уведомлением от 21.01.2017г., Александрова Н.В. с изменениями ознакомлена только лишь в день вынесения приказа, что в свою очередь противоречит ст. 72, 74 ТК РФ.

Александровой Н.В. в соответствии с выпиской из тарификации 24.04.2012г., а так же в соответствии с изменениями в тарификацию установлена педагогическая нагрузка, в том числе 12 часов русского языка и литературы, 0, 5 ставки музыкального руководителя, 0, 75 группы продленного дня, заведование кабинетом – 10%. При выходе Александровой Н.В. из отпуска по уходу за ребенком 20.01.2017г., Александровой Н.В. установлена следующая педагогическая нагрузка – 9 часов русского языка и литературы в 5, 7, 8, классах, 0, 75 группы продленного дня, 0, 5 ставки музыкального руководителя, что подтверждается приказом № 05/05-01 от 21.01.2016г. «О внесении изменений в тарификационный лист», а так же уведомлением от 21.01.2017г. Однако, как установлено из вышеуказанных документов – доплата за заведование кабинетом составляла в 2012г. 10%, при выходе Александровой Н.В. на работу в приказе № 05/05-01 от 21.01.2016г. отсутствует данный вид доплаты, хотя согласно тарификации на 20.01.2017г., платежным документам за январь 2017г. установлено, что Александровой Н.В. начислена доплата за заведование кабинетом в размере 5 %, что в свою очередь недопустимо, поскольку работодателем в одностороннем порядке был снижен размер доплаты с 10% до 5%, а так же нарушена процедура уведомления работника в порядке ст. 74 ТК РФ.

С 01.09.2012г. по 31.08.2013г. Александрова Н.В. вышла в длительный отпуск, что подтверждается приказом № 54 от 28.08.2012г., на время выхода в длительный отпуск на у Александровой Н.В. была установлена педагогическая нагрузка в размере 12 часов русского языка и литературы, 0, 5 ставки музыкального руководителя, 0, 75 группы продленного дня, заведование кабинетом – 10% (в соответствии с выпиской из тарификации 24.04.2012г., а так же в соответствии с изменениями), после нахождения в длительном отпуске Александрова Н.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 01.09.2013г.- по 26.10.2013г. (приказ о предоставлении отпуска № 57 от 07.08.2013г.), однако оплата отпуска произведена неверно, поскольку за расчет отпуска была принята тарификация на учебный год 2013г., тогда как Александрова Н.В. с данной тарификацией не ознакомлена, уведомлений об изменении педагогической нагрузки не получала, а так же в данный период на расчет отпускных распространялась тарификация, утвержденная в апреле 2012г., что в свою очередь недопустимо

За август 2012г. Александрова Н.В. фактически отработала 20 рабочих дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2012 года, однако согласно расчетного листка за август 2012г. оплата произведена исходя из 19 рабочих дней, а так же отсутствует доплата за заведование кабинетом в размере 10% в соответствии с тарификацией на 2012 год., что в свою очередь противоречит трудовому законодательству, поскольку работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме.

Александрова Н.В. в период с 18.07.2005г. по 04.12.2005г. находилась в отпуске по беременности и родам (приказ № 50 от 19.07.2005г. «Об отпуске по беременности»), однако оплата отпуска по беременности и родам произведена неверно, поскольку за основу оплаты взят среднемесячный заработок, который не подвергался изменению в зависимости от количества дней в месяце. Аналогичное правонарушение допущено работодателем за период нахождения Александровой Н.В. в отпуске по беременности и родам с 28.02.2002г. по 18.07.2002г. при расчете оплаты отпуска по уходу за ребенком.

Александровой Н.В. предоставлен отпуск в период с 01.09.2013г. по 26.10.2013г. (приказ № 57 от 07.08.2013г.) оплата отпуска произведена только лишь 16.09.2013г., 30.09.2013г., 29.10.2013г., что подтверждается платежными поручениями № 2914 от 16.09.2013г., № 3303 от 30.09.2013г., 3683 от 29.10.2013г., тогда как оплата отпуска должны быть произведена не позднее 28.08.2013г.

Отпуск по уходу за ребенком в период с 20.11.2013г. по 08.04.2014г. оплачен только лишь 31.12.2016г. (платежное поручение № 4375, 4376 от 31.12.2013г.), тогда как оплата должны быть произведена в ближайший день выплаты заработной платы.

Александрова Н.В. в период с 18.07.2005г. по 04.12.2005г. находилась в отпуске по беременности и родам (приказ № 50 от 19.07.2005г.), затем Александрова Н.В. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 05.12.2006г. по 06.02.2006г. (приказ № 17 от 08.12.2005г.), однако 30.12.2005г. Александрова Н.В. была отозвана из ежегодного оплачиваемого отпуска (приказ № 20 от 30.12.2015г.) с педагогической нагрузкой в 23 часа, что в свою очередь нарушило право Александровой Н.В. на использование отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

За январь 2017г. налоговый вычет на детей за период отпуска с 31.01.2017г. по 29.03.2017г. и за рабочий период с 20.01.2017г. по 30.01.2017г. не предоставлен, что в свою очередь противоречит законодательству.

Александровой Н.В. написано заявление о предоставлении отпуска с 30.01.2017г. от 26.01.2017г., принятое заместителем директора по УВР Е.Е. Семеновой 28.01.2017г. В соответствии с приказом № 12/05-01 от 30.01.2017г. Александровой Н.В. предоставлен отпуск с 31.01.2017г. по 29.03.2017г. на 56 календарных дней. Однако оплата отпуска произведена только лишь 03.02.2017г., что подтверждается платежным поручением № 03.02.2017г.