АО "ДП "ИЖЕВСКОЕ"

В соответствии с требованиями ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушении указанного требования в трудовых договорах с Болтачевым В.М. №2130/16 от 10.06.2016, Черницыным Д.С. №5587/16 от 10.05.2016 доплаты, надбавки и поощрительные выплаты не указаны, в том числе и при применении доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районного коэффициента.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с п. 4.2 "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов ра-бочей среды и трудового процесса исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные, также ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В нарушении указанных требований в трудовых договорах с Ардашевым Ю.А. №2594/17 от 25.01.2017 условия труда на рабочем месте не указаны.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 кален-дарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении указанных требований конкретная дата выплаты заработной платы в трудо-вом договоре со Степановым А.И. №2213/17 от 21.03.2017, Гаждикеримовым М.В. №2280/16 от 02.11.2016, Поздеевым С.А. №2070/16 от 03.10.2016, Болтачевым В.М. №2130/16 от 10.06.2016, Черницыным Д.С. №5587/16 от 10.05.2016, Ардашевым Ю.А. №2594/17 от 25.01.2017 не указана (указаны периоды).

На основании ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавли-ваются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" п.3.2. Если за время работы работни-ка наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Све-дения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа пере-именована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоря-жение) или иное решение работодателя, его дата и номер. В нарушении указанных требований запись о переименовании организации в трудовой книжке Ламкова И.В., Лапехина В.М., Никонова А.Н. имеет порядковый номер.

На основании ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавли-ваются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудово-го договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" и Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "Об утверждении Ин-струкции по заполнению трудовых книжек" в случае если в трудовой книжке заполнены все стра-ницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведет-ся работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. В нарушении вышеуказанных требований подпись работника – Рахматуллиной А.И. в тру-довой книжке ТК-V №3154392 отсутствует, также отсутствуют подписи во вкладышах – Куници-на А.В. ВТ-I №2651449 и Мыльникова И.А. ВТ-I №2651442.

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с уче-том мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушении требований ст.123 ТК РФ график отпусков на 2017 год был утвержден лишь 20 декабря 2016 года.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с уче-том мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В нарушении указанных требований работники АО «ДП «Ижевское» с графиками отпус-ков на 2016, 2017 год не ознакомлены под роспись.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и "среднего заработка". Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предо-ставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.На основании ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику еже-годно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по исте-чении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабо-чего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с уче-том мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушении вышеуказанных требований в графике отпусков на 2017 год для Волкова Г.П. на 2017 год запланировано лишь 6 календарных дней отпуска, Глебовой Г.Е. – 27 календарных дней, Карачаеву Н.В. – 15 календарных дней, Колотаевой Е.В. – 14 календарных дней, Колупаеву С.Ю. – 24 календарных дня, Кукушкину А.А. – 15 календарных дней, Русинову А.В. – 15 календарных дней, Дерюшеву Н.М. – 2 444 календарных дня.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с уче-том мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении уни-фицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. В нарушении указанных требований при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска Агафонова Н.В. с 10.04.2017 на август 2017 года изменения в график отпусков внесены не были.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". В соответствии со ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защи-те инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В нарушении указанных требований в графике отпусков на 2017 год АО «ДП «Ижевское» для Кадрова Н.И., являющегося инвалидом 3 группы предусмотрена продолжительность отпуска – 29 календарных дней.

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно требованиям статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с п. 29 приложения №7 к коллективному договору АО "Дорожное предприятие "Ижевское" мастер СМР прораб должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты. В нарушение данных требований прораб Жуйков А.Г. не обеспечен вышеуказанными средствами индивидуальной защиты. Данное нарушение подтверждается копией личной карточки учета выдачи СИЗ №265 Жуйкова А.Г.

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно требованиям статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соотвествии с В соотвествии с п. 29 приложения №7 к коллективному договору АО "Дорожное предприятие "Ижевское" мастер СМР начальник участка должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты. В нарушение данных требований начальник ПТО Гущин О.Д. не обеспечен вышеуказанными средствами индивидуальной защиты. Данное нарушение подтверждается копией личной карточки учета выдачи СИЗ №279 Гущина О.Д.

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно требованиям статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соотвествии с п. 29 приложения №7 к коллективному договору АО "Дорожное предприятие "Ижевское" мастер СМР должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты. В нарушение данных требований мастер СМР Христолюбов А.В. не обеспечен вышеуказанными средствами индивидуальной защиты. Данное нарушение подтверждается копией личной карточки учета выдачи СИЗ №242 Христолюбова А.В.