БУЗ УР "АЛНАШСКАЯ РБ МЗ УР"

В трудовой книжке работника Петровой Н.В. запись за номером 10 заверена Учреждения. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Григорьева Р.Г.) Кроме того, согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким образом сведения по основному месту работы и по совместительству вносятся в трудовую книжку двумя отдельными записями. В нарушении указанных требований, в трудовую книжку работника Петровой Н.В. запись о внутреннем совместительстве внесена неверно. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Трофимовой Л.А.). Кроме того, сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). В нарушении указанных требований в трудовую книжку работника Прокопьевой-Макеевой З.П. данные сведения указываются (запись за номером 8). Кроме того, в нарушении п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках", ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В нарушении указанных требований в трудовую книжку работников Никифоровой О.В. и др не внесены сведения об изменении наименования

Пункт 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка БУЗ УР "Алнашская РБ МЗ УР" частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Медвеева Т.А. была принята на должность медицинской сестры без справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников ( Романова М.А., Шалаева Н.С., Андреева Е.И. и др.).

Трудовой договор, заключенный с работником Малковой З.С. от 05.06.2017 г. не соответствует требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ: - не указаны условия труда на рабочем месте (ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда ( ст. 57, 147 Трудового кодекса РФ) - не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) Аналогичные правонарушениядопускаются в отношении других работников (Монашевой А.А.) Кроме того, в соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законода-тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживаю-щих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушении указанных требований в трудовом договоре Малковой З.С. нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не указаны. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (Романовой М.А.). Кроме того, в нарушении требований ст. 57, 282 Трудового кодекса РФ не правильно указан вид трудового трудового договора с работником Ивановым А.Ф. Так же, в нарушении требований ст. 284 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре, заключенном с работником Карповой Н.А. № 16 от 09.01.2017 г. не правильно установлена продолжительность рабочего времени. Кроме того, Петрова Н.В. была принята на работу в Учреждение в 1996 г. (трудовой договор № 66 от 08.09.2005 г. ) врачом дермотовенерологом; Петрова Н.В. согласно дополнительного соглашения № 67 от 16.12.2015 г. работает в должности заместителя главного

В нарушение требования ст. 58, 59 ТК РФ с работником Барбаковой Е.И. заключен срочный трудовой договор, при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В нарушении требований Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ, инвалиду 3 группы Гирбасовой С.М. установлена продолжительность отпуска - 28 календарных дней, что подтверждается графиком отпусков на 2017 год. (Тимкешевой Т.Н. )

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение указанных требований, в графике отпусков на 2017 г. работниики-совместители не включены. (Шалаева Н.С. и др.).

В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата за март, апрель, май 2017 г. работнику Иванову А.Ф. выплачена один раз в месяц, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за март, апрель, май 2017 г. Аналогичные правонарушения допукаются в отношении других работников (Ивановой З.Ф. и др.)

В соответствии с требованиями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Монашева А.А. отработала в Учреждении со 02.05.2017 г. по 30.05.20107 г. . В ежегодном оплачиваемом отпуске за весь период работы не была . Следовательно при увольнении Монашевой А.А. полагалась компенсация за неиспользованный отпуск. При этом при увольнении Монашевой А.А. не была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается бухгалтерскими докуменатми по начислению и выплате запработной плате за май 2017 г.

В нарушение требований ст. 147, 212, 219 ТК РФ работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда по результатамспециальной оценки условий труда не установлен повышенный размер оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (уборщице женской консультации Измайловой Е.П., фельдшеру Романовой М.А и др.).

В личной карточке учета выдачи смывающих обезвреживающих веществ Проневой М.Н. (санитарка), Антонова Р.А. (дежурная медсестра), Назарова А.В. (дежурная медсестра) в графе, предназначенной для указания ГОСТ, сертификата соответствия не указана информация о сертификатах /декларациях соответствия.