МБОУ "ИТ- ЛИЦЕЙ №24"

Согласно требованиям статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний по охране труда. Согласно требованиям статьи 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе и руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. В соответствии с требованиями п.2.3.1 приложения к постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003г. №1/29 об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований по охране труда работников, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В нарушение данных требований главный бухгалтер и заведующий библиотеки не обучены по охране труда. Документов, подтверждающих прохождение обучения по охране труда главным бухгалтером и заведующим библиотеки со стороны работодателя в ходе плановой выездной проверки не предоставлялось.

В соответствии с требованиями ст.217 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В нарушение данных требований в МБОУ «ИТ-Лицей №24» при численности работников 97 человек, не создана служба по охране труда, а так же отсутствует должность специалиста по охране труда. Данное нарушение подтверждается копией штатного расписания МБОУ «ИТ-Лицей№24» на 2017г.

В соответствии с требованиями ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно карты аттестации №40 на рабочем месте педагога-психолога МБОУ «ИТ-Лицей №24» установлен класс вредности 3.1 соответственно работникам данной профессии должна быть установлена повышенная оплата труда. В нарушение данных требований у педагогов – психологов Гоголевой Л.О. и Чукурневой Т.В. не установлена повышенная оплата труда. Данное нарушение подтверждается трудовыми договорами Гоголевой Л.О. и Чукурневой Т.В., копией карты аттестации рабочего места педагога-психолога №40.

Согласно требованиям статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке. Согласно п.2 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н на работах, осуществляемых в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов работникам должны выдаваться средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу). В нарушение данных требований уборщицам МБОУ «ИТ-Лицей №24» Шигаповой Т.А., Антоновой Л.Ю., Раките Е.С. средства гидрофобного действия не выдаются. Документов, подтверждающих выдачу вышеуказанным работникам средств гидрофобного действия со стороны МБОУ «ИТ-Лицей №24» в ходе плановой выездной проверки не предоставлялось.

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно требованиям статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно требованиям п.11 приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «997н от 09.12.2014 водитель должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты? • Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий В нарушение данных требований водитель Абдуллин Д.Ф. не обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты • Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий В личной карточке учета выдачи СИЗ Абдуллина Д.Ф. отсутствует его подпись, подтверждающая факт получения вышеуказанных СИЗ. Других данных, свидетельствующих о получении вышеуказанных СИЗ Абдуллиным Д.Ф. со стороны работодателя в ходе плановой, выездной проверки не предоставлялось.

В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно требованиям статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно п.24 приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. В нарушение данных требований учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам МБОУ «ИТ-Лицей №24» осуществляется в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. Данное нарушение подтверждается копиями личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты работников МБОУ «ИТ-Лицей №24».

В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно требований п.13 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №1122н от 17.12.2010 перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. В нарушение данных требований в МБОУ «ИТ-Лицей №24» не разработан и не утвержден перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. В ходе проведения плановой выездной проверки перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств со стороны МБОУ «ИТ-Лицей №24» не предоставлялись.